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    09 / 11 / 2010 | 241 vues
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    Le salaire variable débarque au Crédit Mutuel en pleine de campagne de pub anti-commissionnement

    Les conseillers du Crédit Mutuel ne touchent effectivement aucune commission et sont rémunérés exclusivement au fixe. Le slogan de la dernière campagne de publicité n'est donc pas mensonger mais mérite certaines précisions.
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    09 / 11 / 2010
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    Les conseillers du Crédit Mutuel ne perçoivent pas de commissions mais certains vont toucher du variable

    Pour le moment, les conseillers du Crédit Mutuel sont uniquement rémunérés au fixe. D’où la campagne de publicité nationale qui joue en ce moment sur cette originalité dans le paysage bancaire. Mais l’appel à la grève lancée par l’intersyndicale de trois fédérations du groupe pour demander le retrait d’un projet d’introduction d’une rémunération variable brouille quelque peu le message.
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    08 / 07 / 2010 | 81 vues
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    Fonction publique : ces réformes qui font exploser le corporatisme

    Dialogue social, réorganisation territoriale, PFR, autant de réformes en cours qui tordent le coup au corporatisme. Comment continuer à défendre le statut dans ces conditions ? Pour les syndicats, la fin du corporatisme ne signifie pas faire une croix sur le statut. Et pendant ce temps, les réformes s’enchainent à un rythme jamais vu, avec une contestation sociale globalement maîtrisée.
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    08 / 07 / 2010
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    Fonction publique : l’effet « kiss cool » de la prime de fonctions et de résultats

    L’État entend harmoniser les primes versées dans toutes les fonctions publiques et jouer la transparence en la matière avec la PFR (prime de fonctions et de résultats). Si une partie des syndicats de la fonction publique est plutôt favorable à cette harmonisation qui passe par le F de fonctions, elle rejette en bloc l’importance accordée au R de résultats. Sauf que, pour l’administration centrale, l’un va avec l’autre. En route vers une individualisation décomplexée et sans corporatisme. Mais l’État a-t-il seulement les moyens d’une harmonisation par le haut ?
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    30 / 06 / 2010 | 42 vues
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    À quand un BSI dans la fonction publique ?

    Le Secrétaire d'État à la Fonction publique, Georges Tron, est favorable a une approche globale en matière de négociation sur la rémunération.

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    30 / 06 / 2010
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    BSI : quand les directions valorisent la rémunération globale en période de rigueur

    Les entreprises qui serrent la vis sur le salaire direct cherchent à valoriser financièrement la rémunération globale en usant d’un outil de communication : le bilan social individualisé. L’occasion de mettre en avant l’investissement formation, l’abondement, la couverture santé, les forfaits jours, la voiture, la place de parking, la crèche... Autant d’éléments qui sont valorisés financièrement afin de permettre aux salariés de mesurer l’importance de ces rémunérations périphériques. La formule à plutôt le vent en poupe en période de crise, avec en prime, une tendance à communiquer sur des éléments non valorisables financièrement et plus collectifs...
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    29 / 06 / 2010 | 5 vues
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    BNP Paribas expérimente la suppression des objectifs commerciaux individuels

    « Une expérimentation de suppression des objectifs commerciaux individuels est en cours sur le réseau des agences parisiennes », annonce la CGT de BNP Paribas. Et cela fonctionnerait puisque « les premiers chiffres montreraient une production améliorée ».

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    01 / 04 / 2010 | 1 vue
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    Prime de résultats pour les fonctionnaires nommés dans un emploi de direction de l'administration territoriale

    Les textes (décret et arrêté) concernant la mise en place de la « fameuse » PFR (prime de fonctions et de résultats) pour les fonctionnaires de direction dans les administrations territoriales de l'État ont été publiés au Journal Officiel du 14 mars dernier.

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    29 / 01 / 2010 | 8 vues
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    La fin du dogme sur l'individualisation des salaires chez France Télécom Orange ?

    Stéphane Richard, directeur général de France Télécom Orange, a pris la main sur le dialogue social. C'est lui qui a sollicité une rencontre avec les syndicats le 27 janvier pour « lever quelques ambigüités et faire le point sur l’avenir de l’entreprise ».

    • Relations sociales
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    30 / 11 / 2009 | 7 vues
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    Individualisation : les rémunérations variables résistent à la crise

    Un total de 88 % des directions souhaite réduire le budget global des augmentations générales mais seulement 33 % pensent à baisser l'enveloppe des rémunérations variables.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
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> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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