Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute lourde est peut-être celui qui est le moins utilisé par les employeurs. En effet, sa définition est particulièrement restrictive puisqu’elle implique une intention de nuire à l’employeur.
Le soufflé va-t-il enfin retomber ? Plus de six mois après les faits, l'affaire fait encore des vagues dans l'Indre. Le Medef de ce département s'en est pris en juillet à deux inspecteurs de l'Unité territoriale (ex-DDTEFP), coupables selon lui d'abus d'autorité envers les PME contrôlées et d'avoir le procès-verbal facile et systématique.
Il est enfin en ligne. Le rapport de l'Igas (Inspection générale des affaires sociales) sur l'Apec est enfin à l'air libre.
Beaucoup des titres du sommaire sont saignants. Morceaux choisis :
