Aujourd’hui, faire appel aux offres de l’économie sociale et solidaire est loin d’être considéré comme un passage obligé pour les élus d’un comité d’entreprise (CE). La première agora des CE, qui s’est déroulée le 16 novembre dernier à Avignon, a permis de bien cerner les conditions qui favorisent les relations entre un CE et l’économie sociale.

Nous avons signé un protocole avec un partenaire bancaire pour octroyer des micro-crédits sociaux à nos salariés, le CE prenant en charge uniquement les intérêts.

Le coût est relativement minime au regard du service rendu et nous pouvons ainsi satisfaire le plus grand nombre.

Encore une fois, les directions des ARS (agences régionales de santé) font preuve de leur cynisme. Nos collègues du Limousin et de Lorraine ont alerté le SNFOCOS du refus de leur direction de leur attribuer des titres restaurant ou de participer aux frais de restauration collective à hauteur des montants prévus par les protocoles d’accord en vigueur.

Avec 11 millions d'euros de déficit en 2009, le comité d'entreprise « chapeau » de France Télécom Orange est bien dans le rouge. C'est ce que révèle un audit commandé par les gestionnaires de ce  CCUES (Comité Central de l'Unité Économique et Sociale) qui gère les ASC (Activités Sportives et Culturelles) de tout le groupe avec un système centralisé.

Le CCE d'Air France est au bord de la faillite. La CFE-CGC et FO qui formaient avec la CFDT une alliance de gestion se sont retirés et ont refusé de voter pour la seconde tranche d'un prêt hypothécaire de 11 millions d'euros qui devait permettre de remettre les comptes à flot.

C'est dans une profonde modestie que s'est réalisée la remise du chèque à l'association "un espoir pour Zoé." Zoé est une petite fille de 5 ans résidant à West Cappel dans le nord. Les médecins viennent de lui découvrir une tumeur au cerveau de type Oligodendrogliome anaplasique de grade III selon la classification de l’OMS.

Les années d'avant crise apparaitront bientôt comme les années fastes pour l'emploi au regard des années à venir, et lors de cette période que j'ai qualifié de "faste" entre parenthèses, le bras de fer a toujours consisté à détruire les acquis des salariés et du système social en général, jugé trop coûteux