Les problématiques sont nombreuses au mois de mai dans la plupart des entreprises restées sur la saisonnalité légale. Il est demandé aux salariés de solder leur congés payés : naissent alors des litiges relatifs à leur nombre. La régularisation de leur indemnisation oblige à des ajustements financiers pas toujours réalisés.
En ce moi de mai, les problématiques sont nombreuses dans la plupart des entreprises restées sur la saisonnalité légale. Il est demandé aux salariés de solder leur congés payés. Naissent alors des litiges relatifs à leur nombre.
La Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE) précise que tout travailleur, qu’il ait été absent à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie de quelque nature qu’elle soit, doit avoir droit à un congé annuel payé d’au moins 4 semaines (CJUE, 24 janvier 2012, aff. C-282/10, Dominguez).
Depuis 2008, Recherches & Solidarités , en partenariat avec l'Association des régions de France et la Caisse des dépôts,réalise une intéressante étude qui présente chaque année les données régionales sur l'emploi dans l'économie sociale (nombre d'établissements employeurs, de salariés, masse salariale, disparités régionales, évolution de
