• Un congé maternité beaucoup moins favorable pour les expatriées de TotalEnergies
    Congé maternité
    Rodolphe Helderlé mar 30/08/2022 - 12:59
    Chez TotalEnergies, les expatriées doivent être réaffectées en France pour bénéficier de plein droit au congé maternité qui s'applique au personnel en poste sur le territoire. Et cela sans l'assurance de retrouver leur poste (...)
  • L’effet « double imposition » du prélèvement à la source pour les expatriés : le cas Total

    Les expatriés de Total s’acquittent dans le pays de résidence d’un impôt local se trouvant intégré dans un « impôt théorique francisé », prélevé à la source par l’employeur. Cet impôt théorique intègre ce que le salarié aurait dû payer en France.

    Rodolphe Helderlé ven 29/06/2018 - 21:58
  • BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°182 Rodolphe Helderlé lun 18/06/2018 - 18:11
    Avec « FOr You », FO ouvre un espace de services gratuits aux cadres de la Défense - Pourquoi il faudra une deuxième fournée de conseillers prud’homaux - Élections : QPC de la CFE-CGC Orange sur la parité relative - Le « trou » de l’intranet CFDT enfin bouché - L’effet « double imposition » du prélèvement à la source pour les expatriés : le cas Total - Accord salarial historique chez Nexter - Le gouvernement veut faciliter le recrutement contractuel de cadres dirigeants : « encore si peu de candidats » - Un logiciel de « caftage » entre salariés retiré chez Arvato - Atos Management France : une filiale stratégique hors UES - Manpower en grande forme économique ou pas ? -
  • Dialogue social avec option tirage au sort dans les représentations diplomatiques françaises

    Dès leur entrée en application, début 2015, les comités techniques des représentations diplomatiques ont porté beaucoup d’espoir, notamment celui de favoriser un (meilleur) dialogue social. 

    Rodolphe Helderlé mar 09/05/2017 - 11:12
  • Total économise sur les retraites de ses expatriés

    Jusqu’à maintenant, Total cotisait à la retraite complémentaire de ses expatriés sur la totalité du salaire. Le projet présenté par la direction vise à exclure de l’assiette des cotisations les éléments de rémunération associés à l’expatriation.

    Rodolphe Helderlé lun 20/02/2017 - 07:38
  • Rupture du contrat de travail du salarié expatrié : quelle assiette de calcul pour les indemnités ?

    Lorsqu'un salarié engagé par une société mère a été mis à la disposition d'une filiale étrangère et qu'un contrat de travail a été conclu avec cette dernière, la société mère assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et doit lui procurer un nouvel emploi (C. trav. art. L.1231-5, al. 1).

    Xavier Berjot ven 17/02/2017 - 12:02
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #27
    ASTREES, RDS, Europe & Société : fusion annoncée de trois laboratoires d'idées du social - Entreprise et fait religieux : l'étude si peu "visible" de l'Adesatt - Le CE de TDF s'engage avec des ateliers protégés - Loi sur le renseignement : la CGT bien seule à s'alerter coté syndicats de policiers - Total rabote le "package expatriation"
    Rodolphe Helderlé ven 10/04/2015 - 20:05
  • Retour d’expatriation : quel poste proposer au salarié ?
    La fin de l’expatriation pose souvent des problèmes pratiques et juridiques. En effet, le travail à l’étranger s’accompagne généralement d’une promotion importante et il n’est pas toujours aisé de reclasser le salarié à l’issue de sa mission. Deux cas de figure doivent être distingués.
    Xavier Berjot mar 07/04/2015 - 08:22
  • Les expatriés pourront bientôt bénéficier d’un entretien d’information retraite

    À partir du 1er janvier 2015, toute personne ayant un projet d’expatriation pourra demander à bénéficier d’un entretien d’information retraite. Cet entretien permettra de connaître :

    Philippe Pihet mer 26/11/2014 - 07:10
  • Harmonie Mutuelle, la CFE et la banque Barclays lancent une offre santé pour les Français expatriés au Royaume-Uni

    Depuis mai 2014, Harmonie Mutuelle, la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) et la banque Barclays proposent conjointement une offre globale destinée aux expatriés français et résidant au Royaume-Uni. Cette initiative vise, en plus de faciliter leurs transactions bancaires d’un pays à l’autre, à leur permettre l’accès à une protection sociale complète.
     

    Jamil Mis mar 29/07/2014 - 06:33