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    02 / 09 / 2013 | 20 vues
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    Fin des contrats d'expatriation chez BNP Paribas

    Un collectif de salariés expatriés au Royaume-Uni nous a récemment contactés.  

    La direction locale de BNP Paribas avait annoncé à ces salariés le non-renouvellement de leur contrat d’expatriation.

    Seules deux alternatives s’offraient à eux :

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    26 / 08 / 2013 | 15 vues
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    BNP Paribas veut faire signer un contrat local à ses expatriés à Londres

    Un « collectif des expatriés de Londres » conteste les modalités du changement de politique du groupe BNP Paribas en matière d’expatriation. Celle-ci se traduirait en effet par la fin de leur statut d’expatriés. Ils auraient alors le choix entre un contrat local ou un retour en France.

    • Emploi, formation et compétences
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    12 / 04 / 2013 | 3 vues
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    Augmentation très nette des démissions des expatriés de Total

    En 2009, seulement 5 expatriés de Total avaient démissionné, 15 en 2011 et 27 en 2012. L'années dernière, les départs des expatriés ont représenté 60 % du total des démissions des salariés de l'UES exploration, production et holding. Le Sictame Unsa fait le lien avec la « dégradation répétée des conditions faites aux expatriés ».
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    07 / 05 / 2012 | 32 vues
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    Le licenciement du salarié embauché par une filiale étrangère

    En acceptant un détachement ou une expatriation à l’étranger, le salarié relève un défi et doit faire face à des contraintes nouvelles, d’ordre linguistique, logistique ou encore, familiale. Afin de protéger le salarié mis à disposition d’une filiale étrangère par une société mère, le Code du travail impose son rapatriement par cette dernière en cas de licenciement par la filiale.
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    09 / 02 / 2012 | 24 vues
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    Devoir d’information de l’employeur sur la protection sociale des salariés expatriés

    Tout d’abord, rappelons que l'article L.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    02 / 12 / 2011
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    Hausse de 10 % des cotisations santé des expatriés de Total

    Les cotisations sur le contrat santé des expatriés de Total ont augmenté de 10,2 % en 2011. En 2010, la hausse avait été de 2,66 %. En 2009 et 2008, elles avaient baissé de respectivement 3,26 et 2,39 %.
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    04 / 03 / 2010 | 144 vues
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    Total revoit globalement à la baisse les indemnités d'expatriation

    Les « majorations géographiques » dont bénéficient les salariés expatriés de Total varient en fonction des pays selon le niveau de vie locale, l'éloignement, la sécurité... Ces majorations salariales ont été revues. « Les majorations géographiques affectées par cette mise à jour ont varié pour 90 % à la baisse et 10 % à la hausse !
  • Focus
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    16 / 12 / 2008
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    Réduire la couverture sociale des expatriés ne vaut pas le coup

    Pourquoi Le Méridien a-t-il été condamné aussi lourdement en novembre dernier pour défaut de couverture sociale de 49 ex-expatriés en poste, entre la fin des années 70 et début 90 ? Aujourd’hui, les entreprises n'ont aucun intérêt de s’exposer à un risque juridique bien réel.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    15 / 09 / 2008 | 25 vues
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    Total : célibat géographique souvent contraint au Nigeria et au Yemen

    Au Nigeria et au Yemen, les familles des expatriés ont été rappatriées. Il y a ainsi 51 célibataires géographiques au Nigeria et 33 au Yemen. L'Unsa rapporte "qu’une grande partie de l’effectif n’a pas choisi ce statut et qu’en aucun cas la situation de célibataire géographique contraint n’est prise en charge par la règlementation."

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    15 / 09 / 2008 | 230 vues
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    Total : une mystérieuse indemnité du coût de la vie des expatriés à géométrie variable

    L’Unsa estime que l'ICV (Indemnité du Coût de la Vie) versée à une grande partie des expatriés n’est pas assez transparente et que les variations de l’indice d’une année sur l’autre ne sont pas expliquées.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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