Le 15 avril dernier, un salarié d'Orange a reçu un courrier de la DRH lui signifiant une sanction disciplinaire caractérisée par un avertissement. Le 8 mars, ce salarié avait posté une blague dans un espace consacré à l'amérioration permanente, sur Plazza, le réseau social interne.

« One Total, one ambition, one organisation », le projet stratégique multiface de Total modifie l’organigramme. Fini le temps d’un secrétaire général, membre du comité exécutif, qui cumulait des attributions aussi différentes que les achats, les affaires publiques, les ressources humaines, la sécurité industrielle et le développement durable.

De plus en plus d’entreprises entreprennent des démarches de « responsabilité sociale des entreprises ». Deviendraient-elles morales ? Ou bien n’est-ce qu’un élément marketing de plus pour attirer la clientèle et redorer leur image ?

L'occasion était rêvée pour la CFE-CGC d'interpeller une administratrice d’Orange et présidente du  comité de gouvernance et de responsabilité sociale et environnementale (CGRSE), Mouna Sepehri.

3 174 agents des caisses de Sécurité sociale sont rattachés au contrôle et à la maîtrise des risques, la lutte contre la fraude en somme. Particulièrement dans la branche du recouvrement des cotisations. L’effectif consacré à cet « objectif prioritaire de l’institution » a progressé de 5,4 % depuis 2009 tandis que l’effectif global baissait simultanément de 7 % (148 523 salariés en 2014).

Partageant de fortes valeurs communes, Vigeo et EIRIS (acteurs historiques français et britannique) constituent ensemble une agence européenne d'envergure mondiale. Par la complémentarité de leurs expertises, leur présence géographique et leurs valeurs notées, ce nouveau groupe, au portefeuille clients désormais élargi, bénéficiera d'une position unique sur le marché mondial.

La société dans son ensemble doit s’impliquer pour faire face aux mutations récentes et rapides notées à l'échelle de la planète.