Le procès d’une inspectrice du travail pour violation du secret des correspondances et recel de courriels avait défrayé la chronique à partir de 2016.
En 2015, on peut craindre de lancer l’alerte sur les pressions exercées sur l’inspection du travail ou sur les plans de licenciements illicites d’une société.
Alors que chaque salarié s'inquiète pour son présent, se replie illusoirement dans une position d'auto-défense, un futur imposant de nouvelles contraintes se profile.
Des contraintes imposées par l'évolution des technologies et des connaissances mais également des pratiques de consommation.
C’est le 16 octobre dernier que l’inspectrice du travail qui était en charge de l'usine Tefal de Rumilly (Haute-Savoie) comparaissait pour « recel » et « violation du secret professionnel ».
Les directions de Tefal et du MEDEF de Haute-Savoie étaient accusées d’avoir fait pression pour empêcher l’action d'une inspectrice du travail.