1 euro investi dans la prévention de la santé au travail, c'est 13 euros de bénéfice.

C'est, entre autres, un des éléments intéressants des conclusions d'une synthèse d'études sur le « calcul des coûts du stress lié au travail et les risques psychosociaux » publiée par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha)

Face aux profondes mutations du monde du travail (viellissement des salariés et allongement de la durée de vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l'égalité professionnelle, montée en puissance des risques psychosociaux...), l'ARACT de Haute-Normandie a pris l'initiative en 2010 de lancer, en lien avec les partenaires sociaux, le tout premier baromètre régional de

Le mouvement dure depuis février et touche 75 % des équipements sportifs.

En mai dernier, l’Union interfédérale des agents de la fonction publique FO écrivait à la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, à l’occasion de la préparation d’un cycle de réunion intitulé « qualité de vie au travail ».

À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail, du 16 au 20 juin 2014, Secafi (groupe Alpha) a présenté sa nouvelle collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail.

À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail du 16 au 20 juin 2014, Secafi présente sa nouvelle collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail.

Un an tout juste après la signature de l’accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, il serait tentant d’en dresser un premier bilan. 

La vision du dirigeant du groupe JLO, Jean-Luc Odeyer, sur la mission du DRH de demain.

Le rôle du responsable des ressources humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ? Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?