Depuis quelques années, les diagnostics du stress et des risques psychosociaux (RPS) sont devenus légion dans les grandes entreprises et dans les PME. Redoutés par certains, attendus par d’autres, les résultats sont rarement générateurs d’apprentissage pour les acteurs de l’entreprise.

Après la sur-médiatisation de suicides dans de grands groupes français au début des années 2010, la notion de risques psychosociaux a pris une réelle dimension dans le monde du travail.

Lucie Noury, 27 ans, doctorante, a reçu le soutien du DIM Gestes en 2012, pour un projet de recherche sur la qualité de vie au travail dans les entreprises de services professionnels.

Trois livres sont restés sur ma table ces derniers jours :