Le 29 septembre dernier Pour La Solidarité a organisé une conférence sur le thème de la valorisation et la validation des acquis de l’apprentissage non formel et informel.
Après de nombreuses négociations infructueuses avec la direction France d'IBM pour faire cesser la subjectivité de l'évaluation des résultats professionnels imposée par des quotas prédéfinis, le syndicat FO assigne IBM devant le tribunal de grande instance de Nanterre pour discrimination.
Dans l'administration pénitentiaire, il ne peut y avoir plus de 10 % d'agents évalués « excellents » du point de vue du professionnalisme et « en progrès » du point de vue de la capacité d'évolution.
C'est le plafond des agents qui peuvent obtenir à un avancement de carrière de 3 mois.
Un décret paru le 31 juillet dernier entérine les réflexions qui étaient menées depuis des années sur le système de notation et d'évaluation des fonctionnaires.
Un décret du 29 Juin publié au Journal Officiel du 30 Juin ouvre la voie de l'entretien professionnel dans la fonction publique territoriale. Le texte prévoit les modalités d'organisation de ce dispositif et ses conséquences sur l'avancement des agents