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    24 / 02 / 2011
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    La CGT ne cède pas à la grille pour évaluer son personnel confédéral

    La CGT va revoir son mode d’organisation du travail, au niveau confédéral pour notamment assurer une meilleure reconnaissance du travail effectué par les équipes. La grogne exprimée par le personnel en novembre dernier devrait accélérer les choses. Quel est le sens de cette remise à plat ?
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    24 / 02 / 2011 | 2 vues
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    Pas besoin d'une grille d'évaluation pour assurer la reconnaissance du personnel de la CGT

    La politique salariale de la CGT pour son personnel confédéral est serrée. L’augmentation générale des salaires 2011 sera de 1,8 %, à laquelle s’ajouteront les augmentations individuelles.

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    10 / 02 / 2011 | 6 vues
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    Évaluation : rendez-vous de progrès ou boîte de Pandore ?

    Instrumentalisés ou mal appropriés, les systèmes d'évaluation montrent tous les travers de la pratique managériale. Pour preuve, même les salariés s'en emparent pour faire valoir leurs droits. Revue des questions posées aujourd'hui par cette pratique.
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    10 / 02 / 2011
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    Pourquoi les spécialistes RH donnent une mauvaise note à l’évaluation

    Conseils RH, experts, avocats… Tous s’accordent à dire que l’évaluation est un outil capital au service des RH mais qu’elle n’a pas atteint ses objectifs ces dix dernières années. Quelles sont les causes de cet échec et les pistes d’amélioration ?
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    09 / 02 / 2011
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    L’évaluation deviendra-t-elle un nid à discrimination ?

    Quand les relations se tendent, entreprises comme salariés n’hésitent pas à se servir des entretiens d’évaluation devant les tribunaux.
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    09 / 02 / 2011 | 2 vues
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    Évaluation : gare à l’individualisation à outrance avec des critères généraux

    L’évaluation n'est plus simplement un droit de l'employeur mais une obligation. Les salariés pointent en effet l’obligation qu’a l’employeur de les adapter à leur poste de travail. Gare aux entreprises qui ne tiennent pas des engagements écrits noir sur blanc lors des entretiens annuels.
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    04 / 02 / 2011 | 19 vues
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    Système d'évaluation d'Airbus : la CGT déboutée pour vice de procédure

    Incompréhension hier, au tribunal de grande instance de Toulouse, après le jugement sur le système d'évaluation d'Aibus, appelé P&D (performance & développement). Fin novembre, la CGT d'Airbus et l'UGICT-CGT avaient assigné l'avionneur à propos du système P&D, faisant valoir à l'audience du 6 janvier que les IRP n'avaient pas été suffisamment informées des modifications apportées.

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    02 / 02 / 2011
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    Evaluation : « On arrive au résultat inverse de ce que l’on voulait : démotiver »

    Maya Beauvallet est chercheur au département des sciences économiques et sociales de Telecom ParisTech. Elle est aussi l’auteur d’un ouvrage critique sur les indicateurs de performance, Les stratégies absurdes (Le Seuil) et en décrypte les effets pervers.
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    01 / 02 / 2011 | 5 vues
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    La Société Générale à la recherche d'un nouveau modèle de leadership

    Avec son outil en ligne baptisé « e-valuation », la Société Générale entend ne plus être « centrée sur les seuls résultats opérationnels, mais de porter attention à la manière dont ces résultats sont obtenus ». Le syndrome Kerviel est passé par là.

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    01 / 02 / 2011
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    Évaluer le salarié ou évaluer le travail du salarié ?

    Le 6 janvier, la CGT a assigné la société Airbus France devant le TGI de Toulouse. Dans cette affaire, il est question du nouveau système informatisé d'évaluation des salariés dénommé « performance et développement ». Ce dispositif a été appliqué à partir de 2008 aux cadres dirigeants puis, a été étendu en janvier 2010 à l'ensemble des cadres.
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