La loi prévoit que le salarié a droit à 30 jours ouvrables d'absence par an, au titre des congés payés. Cette législation étant d'ordre public, l'employeur ne peut y déroger par convention particulière. Ainsi, il se doit d’organiser un planning des congés payés, conformément aux dispositions légales et conventionnelles.

Sur le sujet des arrêts maladie, il est difficle d'y voir clair car après les effets d'annonces sur les délais de carence et les indemnités journalières, et les réactions des uns et des autres (y compris au sein de la majorité), c'est un peu une drôle de danse où certains apparemment se prennent un peu les pieds dans le tapis ces dernières semaines...

Kimberly Clark, une société spécialisée dans les produits pour l'hygiène (essuyeurs solutions antiseptiques pour les mains, lingettes désinfectantes pour les surfaces et les mains etc.) lance un programme "bien-être au travail" pour réduire l’absentéisme.

La commission conditions de travail et risques psychosociaux du CCE de l'AFPA avance un taux d’absentéisme de 7,4 %, auquel il faut soustraire une  part d’absentéisme « incompressible » correspondant à l’absentéisme des entreprises dites « vertueuses » de 3 %. « On peut donc raisonnablement estimer un surcoût pour l’AFPA lié à l’absentéisme dû  aux conditions de travail, de près de 4,5 % du CA