On a beaucoup parlé cette semaine d'une décision de justice qui a purement annulé le plan de sauvegarde de l'emploi proposé par la direction de l'hôtel Le Crillon à Paris.
À l’instar des autres compagnies européennes, Air France navigue par gros temps. De nouveaux concurrents nombreux et à coûts sociaux inférieurs, marasme économique et dette abyssale sont les éléments qui caractérisent particulièrement les difficultés de notre entreprise.
Le chômage partiel est un dispositif qui permet aux entreprises confrontées à des difficultés économiques de réduire ou de suspendre temporairement leur activité, tout en assurant aux salariés une indemnisation en compensation de la perte de salaire qui en découle. La mise en chômage partiel n'est possible qu'à certaines conditions et que pour certaines catégories de personnel.
À noter la publication d'une circulaire de la Direction Générale à l'Emploi et à la Formation professionnelle, datée du 4 mai et à l'attention des préfets des départements et régions, des directeurs des DIRECCTE (directions des entreprises, de la concurrence, du travail et de l'emploi) et des directeurs des unités territoriales, relative à la mise en œuvre de l'activité partielle.
Pour mémoire, le dispositif de l'activité partielle de longue durée (APLD) a été créé par un décret du 29 avril 2009.
