« Je considère que les enquêtes patronymiques sont illégales » - Yazid Sabeg
Les enquêtes déclaratives invitant chaque salarié à se prononcer sur son sentiment d'appartenance à une minorité ethnique vont progressivemet se généraliser dans les entreprises sans aucune coercition.
Les déclarations de Yazig Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, sur le besoin de mesurer le sentiment d'appartenance à une minorité ethnique ont déclenché des débats qui attestent d'un net clivage.
Les outils pour promouvoir la diversité dans les entreprises et détecter les discriminations sont différents. Le point sur les approches d’Axa et de la SNCF qui misent sur la diversité tandis que le groupe Casino ou encore le Club Méditerranée cherchent avant tout à mesurer les écarts discriminatoires. CV anonymes, sondages déclaratifs, testing ou analyse des fichiers, faites votre choix...
Le sujet de la mise en place de CPI (Classe Préparatoires Intégrées) vient d'être abordé à Bercy avec les fédérations syndicales à l'occasion d'un groupe de travail présidé par le Secrétaire Général Adjoint du Ministère et en présence du délégué à la Diversité.
Entretien avec Eric Cédiey, consultant chez ISM Corum, une association lyonnaise qui effectue des testing et des enquêtes patronymiques pour le compte de grandes entreprises comme Casino, LVMH, Adecco ou encore le Club Méditerranée. Il estime qu’il ne faut pas mélanger mesure de la diversité et lutte contre les discriminations.
Eric Woerth et andré Santini ont présenté au Conseil d’Administration de l’ENA le 25 mars les principaux axes des réformes envisagées par le Gouvernement.
Au-delà de la confirmation de la suppression du classement de sortie de l’école évoqué régulièrement ces derniers mois, les autres axes de réforme visent :
Vous avez été une dizaine à participer à la discussion ouverte 18 mars sur le sujet des statistiques ethniques puisque Yazid Sabeg, le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, a mis les pieds dans le plat. Vos avis sont largement opposés à l'idée d'une mesure statistique de la diversité ethnique.
AVIVA FRANCE ACCOMPAGNE SES COLLABORATEURS
TOUT AU LONG DE LEUR CARRIERE
Aviva France a signé le 17 décembre 2008, avec trois organisations syndicales, un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).