En 2012, on ne dit plus « dégraissage », « plan social », suppression d’emplois. On parle maintenant de « plan d’adaptation des emplois », de « programme d’ajustement des effectifs » ou même, quand on veut paraître très social, on dit : « plan de départs volontaires ».
Orange partie prenante dans la délocalisation des activités de Technicolor
Orange, dont le gouvernement, actionnaire principal, fait et défait les dirigeants, est accusé par les syndicats de Technicolor (ex-Thomson) de contribuer à la délocalisation et la disparition des activités industrielles du groupe en France.
« La validité du plan social est indépendante de la cause du licenciement »
L’arrêt du 3 mai de la chambre sociale de Cour de Cassation invalide la décision de la Cour d'Appel de Paris annulant le PSE de Viveo pour défaut de motif économique.
Les élus du cabinet BPI ont été informés le 27 avril d’un projet de transformation qui se traduirait par un PSE national visant à supprimer 98 postes. Le fonds d'investissement Perceva Capital a pris la majorité du capital de BPI en février 2012.
À la Société Générale, l'espace emploi-mobilité a ouvert ses portes le 2 avril 2012 afin d'étudier le projet de salariés interessés par un départ ou un reclassement.
Le PSE prévoit la suppression de 880 postes dans la banque d'investissement (SGIB).
François Hollande a répondu le 16 avril à Hubert Flichy, président d’Avosial (une association qui regroupe plus de 350 avocats en droit social), qui s'inquiétait le 16 février dans une lettre ouverte de la tournure de l'arrêt de la Cour de Cassation (3 mai) sur Viveo.
Le PSE de la Société Générale débute le 2 avril 2012.
Dès le lundi 26 mars 2012, un numéro vert permettait aux salariés de prendre rendez-vous avec l'espace emploi-mobilité chargé de reclasser le salarié dans l'entreprise ou de valider son projet de départ.