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    13 / 12 / 2012
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    Sécurisation : « Ce serait un grave échec de passer à côté du vrai sujet, soit le fait que l'entreprise est aussi l'affaire des salariés »

    Pour Jean-Paul Raillard, directeur général de Syndex, le point essentiel à obtenir par les syndicats pour sécuriser les emplois est la mise en place de procédures d'anticipation des difficultés par l'entreprise, en association avec les représentants des salariés.
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    13 / 12 / 2012
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    Ces recettes discrètes que les DRH voudraient officialiser pour réduire les délais et les coûts des restructurations ciblées

    Les DRH jouent, ici et là, aux apprentis sorciers avec le droit du travail pour négocier des formes de « gestion active de l’emploi » ciblées et fondées sur le volontariat à la mobilité tant interne qu’externe, en marge des plans de départs volontaires ou des PSE. Paroles décomplexées de DRH à l’occasion d'une rencontre organisée par l’AJIS.
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    10 / 12 / 2012 | 7 vues
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    Un plan social chez SFR pour rendre la mariée désirable

    « Sois belle et tais toi ! » En voulant se restructurer, Vivendi assouvit d’abord les ambitions des marchés financiers qui désespèrent d’une valeur de l'action qui ne décolle pas…

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    06 / 12 / 2012
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    Quand les entreprises tentent de manipuler les critères d'ordre

    Autant l'employeur a la maîtrise de l'évaluation des qualités professionnelles, autant les salariés ou les représentants du personnel doivent avoir leur carte à jouer pour prévenir toute instrumentalisation des critères en cas de licenciement économique.
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    04 / 12 / 2012
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    De l'influence de la pondération dans une grille de critères d'ordre des licenciements

    Le syndicat d'un fabricant français high tech opérant dans le secteur des télécommunications, dont le plan de sauvegarde de l'emploi est toujours en cours, nous a fournit un document de travail. Où l'on voit que la négociation a amené la direction a opérer un rééquilibrage au profit des critères sociaux, sous-pondérés dans la première mouture.
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    04 / 12 / 2012 | 9 vues
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    Alcatel-Lucent : départs volontaires pendant deux mois puis licenciements contraints

    Le plan de départs volontaires d’Alcatel-Lucent, qui table sur la suppression de 934 postes, sera ouvert pendant deux mois avant de basculer, si nécessaire, sur les licenciements contraints avec des critères d’ordre. « Une méthode pas pratiquée depuis une quinzaine d’années », explique la CFDT qui précise que l’activité R&D est également touchée.
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    29 / 11 / 2012 | 2 vues
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    Pour l'INSEE, 73 000 postes d'intérimaires supprimés en 2012

    L’INSEE estime à 73 000 le nombre de postes intérimaires supprimés en 2012. Cette baisse d’activité affecte les demandeurs d’emploi, mais touche aussi les permanents des agences.

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    14 / 11 / 2012
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    Vives craintes sur l'emploi à France Télévisions

    Il manque 200 millions d’euros pour boucler le budget de l’entreprise publique en 2013. Les salariés redoutent un plan social.

    L’augmentation de six euros de la redevance audiovisuelle en 2013 vient d’être confirmée par le gouvernement.

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    12 / 11 / 2012 | 28 vues
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    Microsoft annule un PSE pour ne pas bloquer la mobilité interne

    En juillet 2012, Microsoft annonçait un PSE dans sa division « publicité et internet », se traduisant par la suppression de 40 postes. Ce PSE a été annulé. C’est uniquement au travers de la GPEC que va se gérer la réorganisation, sans aucun licenciement contraint.

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    09 / 11 / 2012 | 616 vues
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    Canon annonce un PSE : 354 postes supprimés, 81 postes créés

    C'est à l'occasion du comité d'entreprise du 8 novembre que Canon a annoncé un PSE visant à supprimer 354 postes. Dans le même temps, 81 postes seraient créés et 76 sont vacants, soit un solde négatif de 197 emplois. Ainsi, 164 postes supprimés concernent les services administratifs.

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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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