Harcèlement | Miroir Social

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

Devenez membre

Participatif

ACCÈS PUBLIC

27 / 03 / 2009 | 249 vues

Disneyland Paris ne m'a pas licencié

Par courrier daté du 18 mars 2009, la notification de la Direction de Disneyland Paris est tombée : Cyril Lazaro (délégué syndical FO Disney) qui était convoqué par Daniel Dreux pour un entretien préalable à licenciement n'est pas licencié. Il écope de trois jours de mise à pied à titre disciplinaire.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

21 / 01 / 2009 | 5 vues

Comment établir l’existence d’un harcèlement moral ?

Peuvent constituer un harcèlement moral des agissements ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif

ACCÈS PUBLIC

07 / 01 / 2009 | 6 vues

Un salarié licencié pour inaptitude peut-il reprocher à son employeur d’être l’origine de son inaptitude en raison d’un harcèlement moral ?
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif

ACCÈS PUBLIC

07 / 10 / 2008

Harcèlement : comment est-il reconnu par les juges ?

Les contentieux en matière de harcèlement moral ou sexuel sont de plus en plus nombreux. Face à la complexité et à la sensibilité de ces dossiers, le rôle des juges a été recadré et harmonisé.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

14 / 02 / 2008 | 1 vue

T-Systems : 35 heures

Accord assez classique.
Emploi, formation et compétences
Ressources d'entreprise

13 / 02 / 2008 | 3 vues

IBM France : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

après un PSE (plan sauvegarde de l'emploi) en mai 2005 et ses conséquences sur l'empoi un accord sur la nécessité d'anticiper sur l'évolution des métiers et l'incidence des délocalisations était absolue surtout sur un mode de suivi paritaire. des actions sur la formation, l'identification des postes et activités a changé les orientations cie.
Vie économique, RSE & solidarité

S'abonner à Harcèlement