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    10 / 07 / 2009 | 3 vues
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    Pour une généralisation de la mutualisation de la portabilité des garanties des couvertures complémentaires santé et prévoyance

      Pour Force Ouvrière il est primordial d’engager très rapidement des négociations pour qu’un système de mutualisation soit mis en place, soit au niveau de la branche lorsque les salariés sont couverts par un accord de branche, soit au niveau de l’entreprise. Les salariés les plus précaires et ceux licenciés bénéficieront ainsi le plus largement de cette nouvelle avancée sociale.

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    09 / 07 / 2009
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    Portabilité en prévoyance et santé...et après ?

    L'ensemble des syndicats se félicite de l'entrée en vigueur le 1er juillet de la portabilité de la couverture prévoyance et complémentaire santé pour les salariés licenciés. Il ne s'agit toutefois pour eux que d'une première pierre de la flexicurité qui reste à construire.
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    06 / 07 / 2009
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    Sérieuses interrogations sur la protection sociale complémentaire des agents territoriaux

    Si le processus de référencement pour la protection sociale complémentaire des agents de l'Etat s'achève (les deux seuls dossiers qui restent en cours  pour les personnels civils de la défense et les militaires sont dans la dernière phase de finalisation), il n'en est pas de même pour les fonctionnaies territoriaux qui attendent toujours le décret d'application de la loi de février 2007.

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    02 / 07 / 2009
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    Portabilité des droits à la protection sociale : la mutualisation coutera 2 à 3 % de plus

    Pour les assureurs, la mutualisation est la solution la plus simple par rapport à un cofinancement qui ouvre la porte à des contentieux. le surcoût serait de 2 à 3% mais pourrait monter à 5% dans les entreprises avec beaucoup de CDD.
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    30 / 06 / 2009 | 4 vues
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    "Nous sommes les plus mauvais en attente caisse nous devons réagir" - le DG du groupe Carrefour

    Lors du comité de groupe du 25 mai dernier, Lars Olofsson, le nouveau directeur général du groupe Carrefour a mis les enjeux sur la table. Morceaux choisis rapportés par la CFDT

    Sur le sujet de l'automatisation des caisses
     

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    30 / 06 / 2009 | 14 vues
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    Portabilité : création d’un nouveau droit

    Dans nos sociétés occidentales, le travail est reconnu comme une valeur centrale nécessaire  pour la construction de l’individu  et pour la cohésion sociale ; la sécurité qui en découle est fondamentale.  

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    18 / 06 / 2009
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    Coup de projecteur sur les zones d’ombre de la portabilité des couvertures santé et prévoyance

    Malgré deux reports successifs pour cadrer le dispositif, il reste des zones d’ombre sur la portabilité des couvertures santé et prévoyance qui doit s’appliquer au 1er juillet. Tour des questions encore en suspens. Les assureurs et les mutuelles seront-ils prêts à gérer cette nouvelle population d’assurés temporaires que sont les salariés licenciés ? Beaucoup en doutent.
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    10 / 06 / 2009 | 53 vues
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    Les mutuelles militaires s 'organisent en vue du référencement

    Unéo,  issue de la fusion en 2008 de la Mutuelle de la Gendarmerie (CNG-MG), de la Mutuelle Nationale Militaire ( MNM) et de la Mutuelle de l'Armée de l'Air (MAA), se prépare à l'appel d'offre qui va être lancé dans les prochains mois par le Ministère de la défense dans le cadre de la procédure de référencement qui s'est mise en place dans la Fonction Publique.

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    08 / 06 / 2009 | 3 vues
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    Complémentaire santé: la MGEN sera la seule mutuelle référencée à l'Education Nationale

    Le Ministère de l'Education Nationale vient de faire son choix dans le processus de référencement engagé depuis des mois pour définir quel ( ou quels) acteur retenir pour gérer la couverture santé prévoyance des fonctionnaires de cet important secteur.

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    02 / 06 / 2009 | 36 vues
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    Elior : l'avenant à accord prévoyance et frais médicaux ne passe pas la barre des 30%

    La CFE-CGC et FO étaient les deux seuls syndicats signataires de l'avenant à l'accord prévoyance et frais médiaux du groupe Elior. Un avenant innaplicable puisque les deux signataires ne représentent pas 30% des voix aux élections professionnelles comme cela est  désormais nécessaire au regard de la loi sur la représentativité syndicale.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
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