Les contrats collectifs de complémentaire santé sont beaucoup plus généreux que les contrats individuels. Olivier Picaud, président de R&B Partners y voit une tendance de fond qui remet en cause la notion même d'assurance : « Les salariés se mettent à consommer du soin pour amortir leur cotisation. On n'est plus dans une logique de risque assuré.

C’est à Rennes, le 8 novembre que se tiendra la troisième édition de l’agora des CE, à l'initiative du groupe Chèque Déjeuner, du Crédit Coopératif et du groupe Macif. L’occasion pour les élus des CE d’échanger avec 40 acteurs de l’économie sociale capables de redonner tout son sens à leur action.

Les 250 salariés de la MGEFI, la mutuelle référencée au niveau des ministères économique et financier, sont couverts depuis 2 ans par un contrat collectif obligatoire, qui s'intègre pleinement dans une logique de rémunération globale. C'est en tant que telle qu'est valorisée la contribution employeur de 512 euros par an et par salarié.

Faute d’accord, une plainte sera déposée au tribunal de grande instance par la MPLCL, l’ex-mutuelle maison de LCL, pour le motif que la direction de la banque n’assume pas ses responsabilités à l’égard de ses retraités.

À partir de janvier 2012, les non-cadres comme les cadres de Caterpillar bénéficieront de la même complémentaire santé obligatoire avec le courtier et gestionnaire Mercer en première ligne et Humanis comme assureur. La direction prend en charge 60 % de la cotisation. La contribution du salarié sera de 28,50 euros par mois en formule isolée ou 75,48 euros par mois en mode famille.