C'est essentiellement au travers du contrat collectif obligatoire que les institutions de prévoyance sont présentes sur le champ de la complémentaire santé. Le « droit à la complémentaire santé pour tous » revendiqué par la Mutualité Française s'avère donc déstabilisant pour les IP.

Le groupe Agrica, via son institution CCPMA prévoyance, a été co-désigné pour gérer les assurances collectives prévoyance et santé des salariés cadres et non-cadres (2 500 salariés) du réseau AS.CLCP (accompagnement stratégie. comité de liaison des centres partenaires).

Caterpillar a accepté d’étendre l’accord de santé à ses non-cadres mais refuse d’indemniser le préjudice. La CFTC demande 3 ans de cotisation gratuite à la complémentaire santé pour éteindre le contentieux.  Pas question non plus d’aligner le mode de redistribution de la prime annuelle qui privilégie les cadres par rapport aux non-cadres.

Véronique Descacq, secrétaire nationale de la CFDT, en charge de la protection sociale, défend les contrats collectifs alors que la Cour des Comptes réclame la suppression des exonérations fiscales associées.