Le 31 mai sonne l'ouverture de la semaine de la qualité de vie au travail, portée par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), avec les résultats d'un sondage sur l'allongement de la vie au travail.
L'accord égalité professionnelle d'Alcatel-Lucent prévoit une enveloppe globale d'un million d'euros pour réajuster les salaires. Sur les 2 200 femmes salariées du groupe en France, 49 % sont concernées (35 hommes vont aussi bénéficier d'un réajustement).
En 2009, les syndicats UNSA, CFDT et FO de la Caisse des Dépôts ont signé l'accord qui permettait d'étendre la redistribution de l'intéressement aux résultats aux 4 000 fonctionnaires de l'entreprise. Auparavant, seuls les 1 500 salariés de droits privés profitaient de ce dispositif qui représente l'équivalent d'un mois de salaire.
Le gouvernement se refuse à toute revalorisation du point d’indice dans le traitement des fonctionnaires au titre de l’année 2012.
Cette annonce est dans la continuité de la décision prise au titre de l’année 2011, elle-même précédée d’une dernière revalorisation de 0,5 % au 1er juillet 2010.
La CFDT souligne que l'évolution de la masse salariale des 10 plus fortes rémunérations d'IBM France a augmenté de 23,3 %.
Le bilan social 2010 indique en effet (indicateur 222) que la masse salariale des 10 plus hautes fortes rémunérations était de 7 506 140 euros, contre 6 088 338 euros en 2009.
Il n'empêche que la DRH affirme que la progression n'est que de 0,6 %...