A l’occasion de la réunion paritaire de la branche des laboratoires de biologie médicale extra hospitalier qui s’est déroulée le 8 septembre, les organisations patronales ont clairement annoncé ne pas vouloir négocier avec les organisations syndicales tant que leurs propres discussions avec l’État et l’Assurance Maladie n’auront pas tourné à leur avantage. Curieux comportement (...)

Au-delà des effets d'annonces sur le salaire net moyen mensuel qui s'élèverait à 2.019 euros, une lecture attentive s'impose pour mieux cerner les différentes réalités du terrain (...)

Les branches présentant un niveau de classification dont le salaire minimum est en deçà du SMIC ouvrirait à l’Etat la possibilité de lui imposer une fusion avec une autre branche professionnelle. 71% des 171 branches professionnelles couvrant plus de 5 000 salariés affichent une grille des SMH comportant au moins un coefficient inférieur au SMIC en vigueur revalorisé le 1er mai 2022 (...)

Les salariés des EPIC subissent une érosion de leur rémunération depuis plusieurs années. Cela crée des difficultés de recrutements du fait de la politique salariale dégradée, ou cela conduit certains EPIC à devoir recruter à des niveaux salariaux supérieurs à ceux des salariés en poste à métier équivalent (...)

Les différentes associations représentants les maires de France, les départements, les intercommunalités sont rapidement montées au créneau pour faire part de leurs inquiétudes sur leurs capacités de financement (...)

La CFE-CGC ADP juge la proposition d’accord de fin de grève insatisfaisante mais a décidé de signer pour ne pas priver les salariés d’ADP de ce coup de pouce pour leur pouvoir d’achat (...)

La question des salaires dans la fonction publique doit s'inscrire dans un agenda social plus large dépassant la seule problématique du maintien du pouvoir d'achat (...)

Alors que les notifications des parts variables et des revalorisations salariales annuelles viennent d’être remises aux cadres, notre organisation syndicale s’inquiète du choix de La Poste de mettre en œuvre une répartition des revalorisations de plus en plus « individualisée » (...)