Marine Neuville a pris ses fonctions à la tête FIPHFP (Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)  depuis début février. L’occasion de lui donner la parole afin de connaître son ressenti sur ces premières semaines d’activité en tant que directrice du Fonds et de se projeter vers l’avenir et les chantiers du FIPHFP.

L’action du FIPHFP a permis une hausse du taux d’emploi des personnes en situation de handicap en 2022, suite à une légère décroissance en 2021. Cette remontée atteste du succès de la politique du FIPHFP et des équipes.

Ce nouvel accord est également pour La Mutuelle Générale l’occasion de faire évoluer son approche de l'écoute.

Je voudrais en cette chronique revenir sur une réunion à mes yeux des plus intéressantes: Le LabOcirp qu’anime Jean-Manuel Kupiec donnait ce jour là la parole au Collectif France pour l’Appui à la Demande (CFAD) qui a été créé par des structures et groupements agissant dans le champ du handicap à partir des dispositifs Assistance au Projet de Vie (APV) nés en 2015.

Le FIPHFP vient de compiler, grâce à son Handi-Pacte territorial en Occitanie, un ensemble de ressources utiles relatives à la Période de Préparation au Reclassement (PPR).

L’UDES et le Groupe Apicil ont organisé ces dernières semaines une webconférence sur le thème: « Handicap au travail : bonnes pratiques, outils et accompagnement pour les employeurs engagés de l'ESS » 

Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du Comité national du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) a bien voulu faire le point sur l'action menée et préciser les thématiques prioritaires qui seront développées cette année.

Retour sur le colloque organisé par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHP) qui a été l’occasion de donner aux employeurs publics des clés afin de mieux appréhender et déployer une accessibilité numérique, vectrice d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap (...)