Les salariés ont la possibilité d’investir leur épargne salariale dans des fonds labellisés socialement responsables. Ils peuvent avoir déjà été sensibilisés à cette dimension par des critères RSE dans leur accord d’intéressement. Retrouvez la synthèse du direct du 25 mars portée par Axa santé et collectives et Miroir social (...)
Jusqu’en 2019, certains trimestres, Castorama pouvait distribuer un intéressement bien supérieur à 20 % de la masse salariale de la période tant que l’enveloppe annuelle ne dépassait pas ce plafond fixé par la loi. Aujourd’hui, la direction est parvenue à faire passer un accord plafonné trimestriellement en CSE, dont l’enveloppe globale est en baisse de moitié au grand dam de la CGT qui était prêt à en passer par un référendum, sans se leurrer sur son issue (...)
La Poste aurait laissé entendre que les effets de la crise sanitaire sur son résultat priveraient les postiers de leur prime d’intéressement en 2021 (...)
Castorama : le plafonnement trimestriel de l’intéressement ouvre la porte à une action juridique de la CFDT
Signataires de l’accord d’intéressement début 2020, la CFDT et la CFTC n’ont pas vu une subtile modification de dernière minute apportée en catimini au texte et qui s’avère lourde de conséquences pour les salariés. La CFDT a saisi le cabinet LBBa pour porter le dossier en justice alors que l’intersyndicale joue la chaise vide dans les instances (...)
La révision des critères de distribution de l'intéressement prennent en compte les conséquences du Covid-19 pour permettre de maintenir l'enveloppe (...)
L'objectif visant à augmenter le nombre de visios pour limiter l'empreinte carbone des trajets que l'on trouve dans certains accords d'intéressement a été explosé en 2020 avec le Covid-19. Que pèsent les critères environnementaux dans la redistribution des performances des entreprises ?
Le Carbone Disclosure Program, l'Eco Vadis Rating et le GAIA Index Certification sont les trois labels dont les indicateurs servent à déterminer l’intéressement RSE (…)
Au grand dam de la CFE-CGC, la négociation de la participation a acté la disparition d’un levier d’épargne à 10 % d’intérêt garanti mais qui ne bénéficiait qu’à 50 % des salariés de l’UES. Quelle que que soit leur structure de rattachement, tous les salariés de l’UES percevront désormais le même niveau de participation, complété par un intéressement qui n’existait pas.