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Participatif
Pole Emploi prend à sa charge 75 % du coût de la future mutuelle obligatoire
L'accord sur l'assurance complémentaire santé et la prévoyance de Pôle Emploi est à la signature. C'est un contrat obligatoire dont Pôle Emploi prend en charge 75 % du coût sur la santé, tandis que la prise en charge patronale varie de 50 à 76 % sur la prévoyance, en fonction du niveau de salaire. Le taux de la cotisation sera exprimé en pourcentage du salaire brut mensuel.
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Participatif
Hausse de 7,5 % sur la prévoyance complémentaire des salariés du groupe Safran en 2011
Le régime complémentaire des salariés du groupe Safran, mis en place par l’accord groupe du 10 février 2009, répercute les hausses induites, sur les cotisations 2011 à payer par les salariés :
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- Relations sociales
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Participatif
La CGPME et l'UPA réservées sur la piste d'une assurance dépendance obligatoire
Medef, CGPME et UPA se disent toutes trois opposées à une cinquième branche de la Sécurité sociale pour financer la dépendance. Mais sur l'épineuse question de la généralisation d'une assurance privée dépendance, les points de vue sont plus nuancés. Alors que le Medef tient à rester discret, les représentants de la CGPME et de l'UPA affichent des réserves.- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
Le patronat face à la dépendance : « Ce n'est pas plié »
Medef, CGPME et UPA se disent toutes trois opposées à une cinquième branche de la Sécurité sociale pour financer la dépendance. Car qui dit branche, dit cotisations pesant sur la main d'œuvre. En revanche, les positions divergent dès qu'il s'agit de se prononcer pour une assurance privée obligatoire.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Bilan du nouveau régime de prévoyance groupe Safran
Après un an d’application, quel est le bilan du nouveau régime de prévoyance du groupe Safran qui concerne 35 000 salariés sur le périmètre national ?
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Participatif
Côtes-d'Armor : deux salariés sur cinq de la métallurgie non couverts par un contrat de prévoyance
L'UIMM 22 des Côtes-d'Armor a ouvert des négociations pour que la convention collective intègre une prévoyance contre « les gros risques » (décès, invalidité, incapacité temporaire, une rente éducation en cas de veuvage…), pour tous les salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise. « Près de deux salariés sur cinq ne seraient actuellement pas couverts.- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
EADS, la complémentaire santé des non-cadres alignée sur celle des cadres
Après sept années de revendications constantes, les syndicats d'EADS viennent d'obtenir un alignement de la complémentaire maladie des non-cadres sur celle des cadres. Ce qui signifie une amélioration des prestations pour les employés et et les ouvriers (18 060 personnes) qui, jusque là, étaient nettement moins bien couverts que les cadres.- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
Santé-prévoyance : les non-cadres se rebiffent
C’était une tradition en France : statut oblige, les cadres se devaient d’être mieux couverts en complémentaire maladie et en prévoyance que les non-cadres. Mais aujourd’hui ces privilèges ne passent plus et un mouvement d’harmonisation s’est amorcé dans certains secteurs comme la métallurgie et dans de grandes entreprises (Alcatel, Snecma, Dassault Aviation, EADS...).- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Participatif
Le Crédit du Nord fait passer sa contribution à la mutuelle de 30 à 40 %
La couverture santé complémentaire obligatoire des salariés du Crédit du Nord sera désormais prise en charge à 40 % par la direction contre 30 % auparavant. À noter que la CFDT n'a pas signé cet avenant puisque non signataire de l'accord introduisant une couverture obligatoire en 2004. La CFDT demandait à l'époque une prise en charge employeur à 50 % et une solidarité avec les retraités.- Protection sociale parrainé par MNH