L’épargne retraite est « un axe majeur » de la stratégie de Pro BTP, un groupe de protection sociale paritaire qui gère deux caisses de retraite complémentaire du régime en répartition (une Agirc et une Arrco).
Une cinquantaine de salariés du CEA est éligible (plus de 60 ans et plus de 150 trimestres) à une retraite progressive se traduisant par un mi-temps rémunéré à 60 % et une demi-retraite, mais pour le moment, seuls deux en ont fait la demande. Une nouvelle campagne de promotion de ce dispositif de l’accord seniors va être lancée.
Le gouvernement renonce à la création d'une caisse de retraite pour les fonctionnaires. C'est l'annonce faite par George Tron, Secrétaire d'État à la Fonction publique, à l'issue de sa rencontre avec l'ensemble des fédérations de fonctionnaires du 25 mai.
La FGF-FO prend acte du fait que les arguments développés sur ce point ont été entendus.
Les taux de mortalité sont formels : les cadres vivent sept ans de plus que les ouvriers, il faut donc qu’ils paient plus ou plus longtemps pour leur retraite. Beaucoup le réclament. Mais ce constat repose sur un faux argument : si les cadres meurent sept ans plus tard que d’autres, c’est une observation faite à l’instant T.
L'âge à partir duquel l'employeur peut légalement procéder à la mise à la retraite d'un salarié a été repoussé de 65 à 70 ans par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009. C’est l’occasion de faire un point sur les dispositions légales en la matière. Pour les salariés âgés de 65 à 70 ans, l’employeur ne peut que leur proposer une mise à la retraite et non leur imposer.
La confédération CFDT n'a pas manqué de réagir à la publication officielle du document d'orientation sur la réforme des retraites qui «
Les complémentaires retraite en points sont parfois accusées de n’être pas assez rentables et notamment de ne pas préserver la rente de l’inflation. Cette perception, contraire à la réalité, découle d’un manque de connaissance du fonctionnement de ces retraites complémentaires, certes un peu complexe…