Dernier né de la gamme « Travail & réalités », ce jeu pédagogique permet de manière simple et ludique de faire le point sur les actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) menées dans l'entreprise et de bâtir un plan d'actions pour progresser.
Face aux profondes mutations du monde du travail (viellissement des salariés et allongement de la durée de vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l'égalité professionnelle, montée en puissance des risques psychosociaux...), l'ARACT de Haute-Normandie a pris l'initiative en 2010 de lancer, en lien avec les partenaires sociaux, le tout premier baromètre régional de
Le réseau ANACT-ARACT met à votre disposition un service nommé « appui aux relations sociales ».
Cette offre d'accompagnement destinée aux entreprises, vise à améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales et ainsi de faciliter le dialogue social.
Dans un jugement du 4 septembre, le TGI de Lyon considère que l’organisation collective du travail basé sur le benchmark entre les agences compromet gravement la santé des salariés et interdit par conséquent à la direction de Caisse d’épargne Rhône-Alpes Sud d’avoir recours à ce mode de management.
Bien vieillir en Picardie pour les aînés et les professionnels de l'aide à domicile : ce recueil de 14 expériences dans les structures d'aide à domicile de Picardie est le fruit d'un travail de partenariat engagé depuis 2 ans entre divers acteurs du territoire picard qui œuvrent pour l'organisation, la structuration et le fonctionnement d'un secteur en pleine évolution.
Voici le premier cahier d’une collection intitulée « Prévention des RPS, des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique ».