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    16 / 03 / 2020 | 184 vues
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    Pandémie : les demandes de la FGTA-FO pour protéger les salariés de la grande distribution mobilisés

    Embauches, sécurité face aux incivilités, horaires décalés dans les rayons, suspension du non-alimentaire (...)
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    16 / 03 / 2017 | 2 vues
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    Un accord de salaire pour 2017 dans le commerce de gros

    Pour rappel, les négociations salariales ont échoué dans le commerce de gros en 2016.
    Cette année, les négociations ont débuté le 25 janvier.
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    13 / 03 / 2017 | 16 vues
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    Allia : deux usines unies face à un seul et même employeur

    L’une des dernières innovations technologiques, dans le groupe Geberit, fortement mise en avant par les équipes de communication marketing de sa filiale Allia, est la cuvette Rimfree. Par ce terme entendez « sans bride ». À peine lancés sur le marché, ces nouveaux modèles ont immédiatement connu un succès dépassant les prévisions de ventes du service commercial.

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    10 / 03 / 2017 | 110 vues
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    Allia : scandale d'un plan social équivalent à celui d’une société en faillite

    Lundi 16 janvier 2017, la direction d'Allia, représentée par Marc-Antoine Muller (DG) et Daniel Corouge (DRH), a pris la décision de suspendre la procédure d’information/consultation des représentants du personnel sur un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) concernant 256 salariés en France.

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    19 / 01 / 2017 | 8 vues
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    Le dialogue social en question : évolution des Institutions représentatives du personnel

    Avec la promulgation des lois dites « Rebsamen » et « El Khomri » (sur le travail), un certain nombre de dispositions ont profondément modifié le fonctionnement des institutions représentatives du personnel (IRP).
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    15 / 04 / 2016 | 15 vues
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    La première édition du salon de recrutement SoJob organisé par la FGTA-FO

    Le 8 mars dernier, la FGTA-FO a organisé la première édition du salon de recrutement SoJob à l’Espace Champerret, à Paris.
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    18 / 06 / 2015 | 2081 vues
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    Licenciement économique : une baisse du chiffre d’affaires ne suffit pas

    Une salariée, engagée en qualité de vendeuse, a été licenciée pour motif économique.

    Contestant le bien-fondé de son licenciement, elle a saisi le Conseil des prud’hommes pour qu’il soit requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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    16 / 06 / 2015 | 117 vues
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    Congés conventionnels non pris : la charge de la preuve repose sur le salarié

    En cas de litige portant sur la prise des jours de congés payés, il appartient à l’employeur de prouver qu’il a pris toutes les mesures nécessaires pour permettre au salarié d’exercer son droit au repos (ce qui passe notamment par la preuve du respect de ses obligations d’information du personnel sur la période de prise des congés et de communication de l’ordre des départs).
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    13 / 02 / 2015 | 3 vues
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    Les DP peuvent être assistés d’un représentant par confédération syndicale lors des réunions

    Par un arrêt en date du 28 janvier 2015 (Cass. soc., 28 janvier 2015, n° 13-24242 PB), la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu son interprétation des dispositions du Code du travail permettant aux délégués du personnel d’être assistés d’un représentant d’une organisation syndicale lors des réunions avec l’employeur.
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    10 / 02 / 2015 | 85 vues
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    Pour un salarié, ne pas s’entendre avec son supérieur ne constitue pas une faute

    Le salarié commet une faute lorsqu’il se dresse contre l’autorité de l’employeur ou de son supérieur hiérarchique (par exemple : Cass. soc., 23 février 2005, n° 02-47.557 ; Cass. soc., 31 janvier 2012, n° 10–25.651).

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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