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    14 / 05 / 2013 | 3 vues

    Le défi du directeur de l'utilité sociale de l'AFPA : dépasser le gadget marketing

    « La partie « utilité sociale » ne peut pas être simplement un exercice de marketing, sinon ce ne serait qu’un gadget à terme », a lancé le directeur de la stratégie de l’AFPA le 4 avril, lors de la commission « avenir de l’AFPA » qui planchait sur les indicateurs d’utilité sociale qui restent encore à affiner.

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    23 / 04 / 2013 | 242 vues

    L’ex-DG de l’AFPA toujours rémunéré par l’organisme de formation déficitaire

    Philippe Caïla, DG démissionnaire de l’AFPA en juillet alors que le conseil d’administration venait de lui renouveler sa confiance pour quatre ans, « coûte encore » à l’organisme de formation. Une partie de son salaire lui est en effet encore versée et cela pourrait durer encore 3 ans... En attendant, l’ex-DG est retourné à la Caisse des Dépôts et Consignations.

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    21 / 12 / 2012 | 11 vues

    Quelle est l’utilité sociale de l’AFPA ?

    Lors du CCE du 11 décembre, Yves Barou, directeur général de l’AFPA, a eu l’occasion de préciser ce que recouvrait la notion d’utilité sociale pour l’association qui va conduire un plan de refondation. « Une route s’esquisse, maintenant il vous faut faire passer l’utilité sociale avant le reste.
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    14 / 12 / 2012 | 45 vues

    Résultats de l’appel d’offres d’urgence de l’AFPA en protection sociale

    L’appel d’offres lancé en urgence par la direction de l’AFPA, après la résiliation des contrats santé et prévoyance par Humanis, reconduit ce dernier en santé et opte pour l’APGIS (Covéa) en prévoyance. Deux contrats transitoires d’une année. Une nouvel appel d’offres sera lancé en 2013 pour cette fois contractualiser un engagement de 3 ans.

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    13 / 12 / 2012

    Ces recettes discrètes que les DRH voudraient officialiser pour réduire les délais et les coûts des restructurations ciblées

    Les DRH jouent, ici et là, aux apprentis sorciers avec le droit du travail pour négocier des formes de « gestion active de l’emploi » ciblées et fondées sur le volontariat à la mobilité tant interne qu’externe, en marge des plans de départs volontaires ou des PSE. Paroles décomplexées de DRH à l’occasion d'une rencontre organisée par l’AJIS.
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    11 / 12 / 2012

    Ces « contrats pourris » de la protection sociale collective

    L’automne, c’est aussi la saison de la résiliation des contrats collectifs en santé et prévoyance que se repassent tous les trois ans les mutuelles, les institutions de prévoyances et les assureurs. Les déficits de ces « contrats pourris » s’expliquent par une conjonction de facteurs : prestations inflationnistes, absentéisme important, pyramide des âges vieillissante, insécurité financière, pilotage défaillant. Le cas AFPA illustre une large partie de ces maux.
  • 4 étapes pour mettre en place un contrat collectif de prévoyance

    Cette infographie présente les 4 grandes étapes nécessaires à la mise en place d'un contrat de prévoyance dans une entreprise : la vérification de la convention collective ou des accords de branche, le choix d'un mode de mise en place propre à l'entreprise, la définition des garanties et des prestations, et enfin le choix d'un organisme assureur.

    Centre Techniq… mar 20/11/2012 - 07:04
  • 82 % des Français envisagent une reconversion en cas de licenciement
    L’aggravation de la situation économique a bouleversé la notion de « sécurité du travail ». La question n’est désormais plus « quel métier et quelle entreprise pour toute sa vie professionnelle ? » mais plutôt « comment s’adapter en permanence à un environnement instable en sécurisant au maximum son parcours professionnel ?
    Amine Moussaoui lun 19/11/2012 - 11:51