Alors que la réforme de la PSC (protection sociale complémentaire) des agents publics, mettant en place des contrats collectifs obligatoires, entrera progressivement en vigueur à compter du 1er janvier 2024, la MGEN, premier acteur concerné, se prépare à des changements d’ampleur.

Les aventures de Max et Maëlle font découvrir la complémentaire santé et la prévoyance sur un ton décalé. L’objectif de la websérie est d’apporter un éclairage au grand public sur l’univers de la protection sociale (...°

La MGEN tenait son assemblée générale vendredi et samedi derniers au Palais de la Mutualité, à Paris (...)

L'intersyndicale de la MGEN, encouragée  par la forte participation des salariés à  la dernière mobilisation, vient de lancer un nouvel appel à grève pour le vendredi 20 mai (...)

La labellisation « engagements de service » est une reconnaissance des démarches entreprises par des établissements de santé en matière de services rendus à leurs usagers (...)

L’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail au sein du groupe MGEN a fait l’objet d’une signature unanime de l’ensemble des organisations syndicales représentatives (UNSA, CFE-CGC, CFDT et CGT) le 7 janvier 2022. Il entrera en vigueur le 1er mars prochain, sous réserve que le télétravail exceptionnel, lié à la situation actuelle, ne soit pas prorogé. La MGEN souhaite développer et élargir le télétravail à l’ensemble des entités du groupe (...)

Basée sur une enquête menée auprès de 8 000 enseignants dans six pays et sur trois continents, la première édition du baromètre international de la santé et du bien-être du personnel de l’éducation offre un éclairage inédit sur les problèmes liés aux conditions de travail des enseignants en 2021, leur ressenti professionnel et leur bien-être au travail (...)

Pour la sixième année consécutive, les mutuelles MGEN et Solidaris, avec l’aide d’OpinionWay, sondent les Français sur leur rapport à la société, au travail et à la santé et publient le baromètre « confiance et bien-être ». Un rapport au travail en demi-teinte et une santé mentale en déclin (...)

La direction des ressources humaines a commandé deux diagnostics réalisés fin 2020 par des intervenants externes spécialistes du sujet : un diagnostic conseil, réalisé par le cabinet Diversity Source Manager, et une étude sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes réalisée par la direction des données, études et analyses de l’APEC (...)

Lors des assemblées générales de juillet 2021, la raison d’être a été adoptée et inscrite dans un nouveau préambule de ses statuts (...)