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    29 / 11 / 2012

    Discrimination syndicale : tous les moyens sont-ils bons pour produire des données personnelles devant un tribunal ?

    Cent trente-sept salariés du constructeur HP ont été cités dans le cadre d'un procès pour discrimination syndicale intenté par la fédération de la métallurgie CFDT en 2010. Sans qu'ils en aient eu connaissance. Certains ont saisi un médiateur interne, d'autres menacent d'en faire autant avec la justice. Une affaire qui relance le débat sur l'utilisation des données personnelles dans les procédures de cette nature et qui montre qu'un fichier obtenu de façon illicite peut être recevable.
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    03 / 04 / 2012

    Portabilité de la complémentaire santé : vers une réforme intégrale

    Après presque trois ans d'existence, le système de portabilité qui permet à un salarié licencié de conserver sa mutuelle pendant au plus neuf mois est considéré par la plupart des syndicats comme complètement décevant. Par quoi le remplacer ? La CFDT, FO, l'Unsa et la Mutualité Française partagent une idée commune induisant une nouvelle logique fondée, non pas comme aujourd'hui sur le statut (le salarié en CDI licencié) mais sur le revenu.
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    05 / 07 / 2011

    Le statut cadre sur la sellette

    Ces derniers temps, le statut cadre se voit attaqué sur plusieurs fronts. Ainsi l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO de mars dernier est considéré comme tellement discriminatoire pour les cadres qu'il est attaqué en justice par la CGT, la CFE-CGC et Famille en Europe. Et pendant ce temps là, la Cour de cassation affine sa jurisprudence sur les avantages catégoriels dont elle estime, dans deux arrêts du 8 juin 2011, qu'ils doivent être justifiés par « les spécificités de la situation des salariés relevant d'une catégorie déterminée ».
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    30 / 06 / 2011

    Le tabou des rémunérations syndicales reste entier en France, pas aux États-Unis

    Bel effort d’une partie des têtes d’affiche du syndicalisme français, qui ont levé mi-juin le grand secret sur leur salaire et le nom de celui qui le payait, le syndicat avec les cotisations ou les entreprises de rattachement. Mais tout cela manque encore largement de transparence et surtout ces niveaux de salaire sont très faibles quand on les compare avec un niveau moyen des rémunérations de leurs homologues américains qui sont entre trois et quatre fois supérieurs. Outre-Atlantique, on est très à l’aise pour rémunérer la compétence syndicale. Approche comparée
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    14 / 04 / 2011

    Fiscalité : tout ça pour ça...

    Le Président de la République a finalement arbitré, hier, des mesures censées limiter quelques injustices fiscales particulièrement criantes. Le bouclier fiscal, dont l’UNSA avait, dès sa création, dénoncé l’injustice, est enfin remis en cause.

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    11 / 03 / 2011

    L’emploi des jeunes : des annonces insuffisantes

    Lors de son déplacement à Bobigny du 3 mars, le Président de la République a développé un certain nombre de propositions sur la problématique de l’emploi des jeunes.

    On ne peut parler de l’emploi des jeunes sans parler d’emploi au sens large du terme. Étroitement lié à la croissance, il revêt donc un caractère global.
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    03 / 02 / 2011

    Intervenants en risques psychosociaux : qu’en pensent les syndicats ?

    Que pensent les responsables « santé au travail » des différents syndicats de la balbutiante fédération des intervenants en risques psychosociaux, des modalités du recours à l'assistance externe et enfin du rôle des institutions de prévoyance en matière de prévention ? Jean-François Naton (CGT), Henri Forest (CFDT), Bernard Salengro (CFE-CGC), Frédérique Paquier (Unsa), Eric Beynel (Solidaires) et Pierre Yves Montéléon (CFTC) ont accepté de nous répondre.