Miroir Social
  • Violences sexistes et sexuelles au travail : un kit à destination des référents CSE et employeur pour prévenir les risques en amont
    Disponible gratuitement sur anact.fr, ce kit, à destination des référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désignés par le CSE ou l’employeur, propose 30 fiches pratiques pour mettre en place une démarche complète de prévention. 
    Catherine Guibbert lun 27/10/2025 - 00:53
  • L'Anact publie le premier guide méthodologique pour intégrer l’approche différenciée femmes-hommes dans l’évaluation des risques professionnels
    L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) publie le premier guide méthodologique complet sur l’évaluation différenciée des risques professionnels entre les femmes et les hommes. 
    Catherine Guibbert jeu 25/09/2025 - 09:22
  • Transparence salariale : une forte évolution attendue dans les entreprises
    La Directive sur la transparence salariale votée au Parlement européen en 2023 donnera lieu à une loi de transcription en droit français en 2025, selon la ministre du travail Astrid Panosyan-Bouvet.
    Stéphane Lovisa lun 26/05/2025 - 00:48
  • Discriminations au travail : comment les distinguer d'une simple différence de traitement ?

    On parle de plus en plus des discriminations au travail, au travers du Défenseur des Droits en particulier, mais il est important de bien définir ce qu'est une discrimination, comment elle se traduit, comment elle se construit.
     

    Stéphane Lovisa mer 07/05/2025 - 09:25
  • Nouvel appel à projets du Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) : améliorer la santé des femmes au travail
    L'Anact lance un appel à projets du Fact visant à soutenir des démarches qui contribuent à améliorer la santé des femmes au travail dans les structures de moins de 300 salariés. Date limite de candidature : le 18 juillet 2025.
    Catherine Guibbert mar 08/04/2025 - 10:30
  • Donnons de la voix aux héroïnes invisibles : Journée des droits des femmes 2024
    En cette Journée internationale des droits des femmes, nous souhaitons mettre en lumière les héroïnes invisibles de notre société : les femmes qui travaillent dans le secteur Sanitaire, Social, Médico-Social, et de l’aide aux familles. Les femmes représentent une grande majorité des professionnels dans ces domaines d’activité, souvent confrontées à des conditions de travail difficiles et à des défis uniques. Historiquement, ces métiers ont été associés à des qualités dites « féminines », ce qui a entraîné une sous-évaluation de ces métiers en termes de reconnaissance sociale et de rémunération.
    Frédéric FISCHBACH ven 08/03/2024 - 18:22
  • Directive de l’Union Européenne sur la transparence salariale : un nouveau levier pour enfin atteindre l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes !
    L’ensemble des Etats membres de l’UE ont jusqu'au 7 juin 2026 au plus tard pour transposer la directive (UE) 2023/970 en droit interne.
    Béatrice Clicq mar 13/06/2023 - 12:20
  • Regroupement de l’Anact et des Aract pour former un opérateur public renforcé au service de l’amélioration des conditions de travail
    Depuis le 1er janvier 2023, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et les Aract sont réunies dans un même établissement. Au moment où l’amélioration des conditions de travail est un enjeu incontournable, ce regroupement permet de renforcer l’action de l’opérateur public sur l’ensemble du territoire tout en maintenant ses spécificités (...)
    Catherine Guibbert mar 17/01/2023 - 09:39
  • Egalité professionnelle et qualité de vie et des conditions de travail : l’Anact publie 10 recommandations pour négocier un accord
    Dans les négociations, la question de l’égalité professionnelle (EP) femmes-hommes est encore peu articulée à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) qui forme pourtant un domaine incontournable à investir pour réduire les inégalités (...)
    Catherine Guibbert lun 17/10/2022 - 15:08
S'abonner à Egalité femmes-hommes;