Miroir Social
  • Malgré l'absence d'accord majoritaire, Disneyland Paris accorde la sixième semaine de congés en contrepartie du passage imposé en horaires flexibles
    Pour ne pas risquer un conflit social majeur, la direction de Disneyland Paris accorde une sixième semaine de congés en contrepartie du passage en horaires flexibles. Cette contrepartie était théoriquement conditionnée à la signature d'un accord majoritaire, ce qui a été loin d'être le cas (...)
    Rodolphe Helderlé mer 28/12/2022 - 23:10
  • Horaires flexibles : la DRH de Disneyland Paris va t-elle appliquer unilatéralement les mesures compensatoires prévues par l'accord minoritaire ?
    C'est un bras de fer qui est engagé entre les signataires de l'accord minoritaire sur les horaires flexibles (direction et CFDT) et une intersyndicale (CFE-CGC, CFTC, CGT et Unsa) (...)
    Rodolphe Helderlé ven 04/11/2022 - 11:37
  • La partie déménagement de l'accord de méthodologie d’HPE s’appliquera unilatéralement pour garantir l’égalité de traitement

    La première version de l’accord de méthodologie d’HPE prévoyait les mesures d’accompagnement d’un déménagement, une GPEC externe et les moyens du dialogue social. Un accord soumis à la signature dans les sociétés du groupe : HPF et HPCCF. Un accord majoritaire chez HPF mais minoritaire chez HPCCF.

    Rodolphe Helderlé ven 22/02/2019 - 19:03
  • À l’ONF, les notes de service ne sont plus co-écrites et co-signées avec les syndicats

    Lors du CHSCT du 29 septembre dernier, Christian Dubreuil, DG de l’ONF nommé en juillet 2015, a tenu à rappeler son approche des relations sociales alors que les syndicats dénoncent la parution d’une note de service « largement modifiée par rapport à la version votée à l’unanimité en instance » : « les IRP sont uniquement consultatives. Les instructions sont des documents unilatéraux.

    Rodolphe Helderlé jeu 23/02/2017 - 16:17
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