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    01 / 12 / 2016 | 231 vues
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    Pour que les représentants du personnel ne soient pas les « boulets » des managers (et inversement)

    Les représentants du personnel ne sont pas embauchés pour ça. Ils le sont pour exercer un métier, comme salariés et subordonnées à un manager qui fait vivre le collectif en fonction des objectifs.

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    21 / 10 / 2016 | 100 vues
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    Le groupe Up renforce son dialogue social en signant un accord innovant sur la représentation du personnel

    La direction de la Scop Chèque Déjeuner, maison-mère du groupe Up, et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, ont signé le mardi 4 octobre 2016 un accord collectif particulièrement innovant.

    Le texte prévoit la fusion des Instances représentatives du personnel (IRP) dans un seul et même Comité Economique et Social (CES) au rôle et pouvoir élargis.

    • Relations sociales
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    23 / 09 / 2016 | 26 vues
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    La meilleure façon de combattre l’illettrisme en entreprise est d’en parler professionnellement…

    En 2012, 51 % des 2,5 millions d'illettrés identifiés en France métropolitaine travaillaient. En 2004, ils étaient 3,1 millions dont 57 % à occuper un emploi. L’illettrisme devient de moins en moins compatible avec une activité professionnelle, notamment du fait d’une dématérialisation croissante des échanges exigeant une maîtrise de l’écrit.

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    22 / 09 / 2016 | 13 vues
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    L'utopie du travail à distance devient réalité...

    Encadré par la loi depuis 2012, le télétravail est désormais un acquis dans de nombreuses entreprises. Mais d’autres formules de travail à distance commencent à émerger à travers le co-working.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    30 / 08 / 2016 | 11 vues
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    Un illettrisme de plus en plus difficile à cacher en milieu professionnel

    En 2012, date de la dernière mesure de l’INSEE, la France métropolitaine comptait 2,5 millions d’illettrés, soit 7 % de la population (contre 9 % en 2004) ne maîtrisant pas les fondamentaux de la lecture, de l’écriture et du calcul.

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    14 / 06 / 2016 | 79 vues
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    La gestion des temps dans la balance de la qualité de vie au travail

    Trop souvent considérée sous le seul angle du confort, la gestion des temps relève d’une véritable démarche managériale et s’inscrit dans une relation de confiance entre les salariés et l’entreprise.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    14 / 06 / 2016 | 96 vues
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    Rupture du contrat : accident du travail et préavis de départ à la retraite

    Le départ à la retraite contraint le salarié à respecter un préavis (art. L 1237-10 du code du travail).

    Le préavis est, en principe, un délai préfix, c’est-à-dire un délai dont l’échéance ne peut être reportée. Cela implique, sauf exceptions, qu’il ne peut être ni interrompu ni suspendu.

    • Emploi, formation et compétences
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    19 / 05 / 2016 | 7 vues
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    Repenser les modes d’organisation : ESS et économie collaborative

    En partenariat avec le groupe Up, le collectif OuiShare vient de lancer le projet de recherche participative « gouvernances ».

    L’idée est de créer un espace de dialogue entre économie sociale et solidaire et économie collaborative pour faire en sorte que les deux dynamiques se nourrissent l’une de l’autre.

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    13 / 05 / 2016 | 4 vues
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    La fonction publique à l'épreuve de la qualité de vie au travail

    Au sein des collectivités, et plus largement de la fonction publique, les enjeux en matière de qualité de vie au travail ne manquent pas, mais les initiatives demeurent rares dans un secteur qui s’ouvre seulement à la prévention des RPS.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 04 / 2016 | 354 vues
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    Bonne Journée, le programme d’avantages consacré aux bénéficiaires du groupe Up

    Le groupe Up (ex-groupe Chèque Déjeuner), acteur mondial de produits et services « non bancarisés », rassemble sa communauté de bénéficiaires en France grâce à sa nouvelle plate-forme Bonne Journée.
    • Activités sociales et culturelles

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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