L'accord seniors de la Société Générale se donne pour objectif de maintenir à 75 % le nombre des « anciens » qui bénéficient de promotions ou d'augmentations individuelles tout en augmentant de 30 % la part de ces derniers dans les formations.

Un temps partiel fin de carrière à 90 %, payé sur la base de 95 % du salaire, est aussi proposé à celles et ceux qui sont à deux ans d'une retraite à taux plein. S'ils ne quittent pas l'entreprise au bout des deux ans, ils devront rembourser la « sur-rémunération » de ce temps partiel.