La comparaison des réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance qui ont participé à notre comparatif (sur abonnement) sur les modalités des couvertures santé collectives proposées à leurs salariés révèle que les cotisations sont forfaitaires dans 6 cas. Les contrats de 4 des 7 mutuelles fonctionnent ainsi sur un mode forfaitaire (seule la situation familiale va faire varier le montant de la cotisation) tandis que la cotisation est proportionnelle chez les 3 assureurs ayant répondu.

Une cotisation proportionnelle au salaire est considérée par certains (sur abonnement) comme l'un des éléments de la prochaine rénovation du contrat responsable. « Quand la cotisation est forfaitaire, plus votre salaire est élevé, moins vous payez pour votre complémentaire », souligne par exemple Véronique Descacq, secrétaire nationale de la CFDT, en charge de la protection sociale. Retrouvez son interview (sur abonnement).