Pour passer le trou d'air lié à l'effondrement des ventes, le groupe Rhodia a confirmé le 13 février le gel des salaires (hors applications d'accords), le gel des embauches, un passage de 700 à 150 intérimaires. A cela s'ajoute des mesures qualifiées de "flexibilité sociale" comme la "mise à disposition de salariés d’une usine à une autre usine située dans le même bassin d’emplois, ou à d’autres entreprises. " Des plans de formation spécifiques, subventionnés par des organismes mutualisateurs agréés au niveau de la branche Chimie vont aussi se mettre en place. Autant de mesures qui visent à limiter le chômage partiel. Reste que les instances représentatives du personnel seront consultées en mars sur des plans de suppressions d'emplois.

Négociation paritaire

Une négociation paritaire est organisée aujourd'hui avec les syndicats. La CFDT estime que la direction et le conseil d'administration doivent montrer l'exemple et demande ainsi "la réduction des jetons de présence des administrateurs (actuellement 500.000 €/an), pas de dividende en 2009, plus de plans d’actions gratuites en 2009, une remise en cause de la notion de bonus et de parts variables." Le syndicat qui s'oppose à la piste d'un PSE estime que la formation "doit être une mesure phare du dispositif, pour éviter le chômage partiel et garantir le maintien et le développement des compétences lors de la reprise d’activité."