Parmi les principales avancées de la réforme, on peut citer la création du compte personnel de formation attaché à chaque individu et la suppression de la contribution du 0,9 % au titre du plan de formation pour les grandes entreprises.

En revanche, la réforme de l'inspection du travail a été retirée du projet de loi et reportée à plus tard ?

Suivi de carrière simplifié

Le futur compte personnel de formation, qui remplacera le DIF, devrait être mis en place à partir du 1^er janvier 2015. Il aura un plafond de 150 heures et sa transférabilité lui permettra d’être utilisé tant par les salariés que par les chômeurs.

Tous les deux ans, en vue de faire un « bilan d’étapes » sur leurs actions de formation, leurs compétences et leurs perspectives professionnelles, les salariés bénéficieront d’un entretien professionnel. D’ailleurs, il devra obligatoirement être proposé au retour de certains congés comme le congé parental, d'éducation, le congé maternité, de soutien familial, d’adoption ou de longue maladie). Cette nouvelle entrevue viendra en lieu et place de l'entretien professionnel des plus de 45 ans afin de simplifier les procédures de suivi des carrières professionnelles dans les entreprises.

Un décret devrait rapidement être pris par le Conseil d’État pour définir quels sont les critères qualitatifs auxquels les organismes de formation professionnelle devront répondre. Ceci passera par une responsabilisation de tous ses acteurs : les OPCA, l’État et les régions.

Contribution unique

Le texte de loi supprime aussi l’obligation de financement de 0,9 % sur le plan de formation pour les entreprises de plus de 300 salariés au profit d’une contribution unique de 1 % de la masse salariale. À partir de 2016, cette contribution deviendra obligatoire pour les entreprises de plus de 10 salariés et sera versée aux OPCA.

Toutefois, les entreprises pourront en partie se soustraire à cette obligation de financement si elles justifient de verser 0,2 % à destination du compte personnel de formation de leurs salariés. Si tel est le cas, la contribution unique s’élèvera à 0,8 %.

Pour ce faire, cette dérogation suppose :

• de passer par la négociation d'un accord d'entreprise ou de branche,
• d’utiliser ce capital dans les trois années qui suivent la signature de l'accord.

Il faut savoir que si ces contreparties font défaut, alors le 0,2 % dédié au CPF sera versé à l'OPCA.

Enfin, les salariés en contrat unique d’insertion (ou qui relèvent de structures d’insertion par l’activité économique) pourront dorénavant bénéficier d'une période de professionnalisation.

Tout d'une « grande »

L’objet de ces « training-work breaks » consiste à faire évoluer les salariés via des formations qualifiantes ou certifiantes ou encore leur faire acquérir des « skills base ».

Dit autrement, cette réforme de la formation professionnelle « a tout d’une GRANDE » alors reste à souhaiter que la mise en œuvre de ses mesures ne soit pas décevante…

À consulter :
- texte n° 317 adopté par l'Assemblée nationale le 26 février 2014,
- projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.