« Comment feindre de mettre sur un pied d'égalité le droit à la formation pour le salarié et le droit à la mobilité reconnu à l'employeur, alors que ces « droits » ne sont pas sanctionnés de la même manière ? Le jour où existera en France un véritable droit à la formation, sanctionné en tant que tel comme une « obligation de faire » de l'employeur, nous pourrons alors parler de sécurisation de l’emploi », considère Rachid Brihi, associé chez Grumbach, cabinet spécialisé dans l'accompagnement des IRP. Retrouvez, sur abonnement, l’interview complète de cet avocat qui considère que « la mobilité géographique est intimement liée à une forme d'inégalité sociale ».