Pour anne-sophie tuszynski, CEO de wecare@work: « on fait souvent de la maladie au travail un sujet isolé rarement considéré comme prioritaire »...elle a bien voulu nous livrer ses réflexions et son approche des choses en la matière...
 

Depuis 1945 et la création de notre système de santé, l’emploi finance la prise en charge des malades. Sans emploi, la Sécurité sociale ne fonctionne pas, et la prise en charge en santé est compromise. Et sans prise en charge, les malades ne guérissent pas, ont plus de difficultés à se maintenir en emploi et ne peuvent alors pas entretenir le financement de la Sécurité sociale par leur travail. Vous l’avez compris, c’est un cercle vertueux à entretenir, qui risquerait sinon de vite se transformer en cercle vicieux.

On fait souvent de la maladie au travail un sujet isolé rarement considéré comme prioritaire et malheureusement encore trop relégué au second plan par rapport aux enjeux économiques et organisationnels des entreprises. La question de la maladie est à cheval entre les structures de soins, la vie personnelle et la vie professionnelle. On est dans un angle mort juridique, économique et social.

Pourtant, quand on sait que 25 % des actifs vivront avec une maladie chronique en 2025, selon une étude de Conseil économique, social et environnemental, et que 15 % sont des aidants familiaux, on voit que la question se pose depuis longtemps déjà et continuera à se poser.

Mais alors, comment concilier maladie et vie au travail ?

C’est un sujet de société de long terme, à intégrer dans chaque stratégie d’entreprise, non comme une contrainte mais comme un paramètre intrinsèque au bon fonctionnement d’une structure sociale et économique. C’est ce constat qui m’a poussée à fonder Cancer@Work puis Wecare@Work, il y a déjà quelques années.

La maladie ne doit pas être une fatalité. L’expérience de vie de la maladie peut être considérée comme une compétence à part entière. Chez Wecare@Work, nous avons donc choisi de nous occuper des salariés les plus fragiles, ceux touchés par la maladie. La magie de notre engagement et de nos actions aux côtés des entreprises, nous le constatons quotidiennement, c’est que ce soin apporté aux malades bénéficie à TOUS les salariés.

Inclure la maladie au travail, c’est favoriser un collectif de travail plus serein, où la parole est plus libérée et l’engagement des salariés renforcé. Nous sommes une start-up de malades et la maladie nous pousse à être plus à l’écoute : de notre corps, de nos besoins, de notre environnement, du monde qui nous entoure. Cela amène donc nécessairement une adaptabilité accrue au quotidien : changer son fusil d’épaule, savoir ajuster sa façon de penser, de fonctionner, de travailler, de cohabiter. Enfin, cela demande de la pédagogie : expliquer, sensibiliser, normaliser. Être malade ne signifie pas être incompétent ou « sur la touche ». Être malade, c’est fonctionner différemment, repenser sa manière d’être, intégrer de nouveaux paramètres à sa façon de réfléchir, d’agir et de réagir face à un contexte ou une situation.

Les actions de Wecare@Work, c’est un témoignage, un lot d’expériences, de bonnes pratiques qui prouvent que maladie et vie au travail, c’est plus que possible, cela peut même être source de création de valeur. Notre expérience, de malades et de professionnels, dont le rôle est d’accompagner les entreprises à mieux concilier maladies et travail, prouve qu’une autre approche du sujet est envisageable.

Dans un monde idéal, la maladie n’existe pas, nous sommes tous en parfaite santé. Et notre entreprise n’a pas sa raison d’être. Dans notre monde réel, plus que jamais, la conciliation de la maladie et de la vie au travail doit devenir un atout pour les entreprise et leurs employés. Si la résilience est un concept en vogue, il est probablement le mantra d’une personne dont la santé est affectée durablement. Il faut beaucoup de volonté pour lutter contre la maladie, contre un système économique qui n’inclut pas la maladie, contre une société qui rejette la maladie.

Et cette contribution a pour objet de clamer que c’est possible : possible de concilier maladie et vie au travail, possible d’en faire un projet de société construit, positif, équilibré. N’oublions donc pas que cette petite carte verte, que chaque Français a la chance d’avoir en sa possession, est un luxe inouï financé en grande partie par les actifs de ce pays. Plus on maintient les personnes malades dans l’emploi, plus on pérennise cet héritage précieux de la Sécurité sociale, dont les générations futures méritent de profiter autant que nous.

Notre voeu le plus cher ?

Que vous vous engagiez sur le chemin de l’inclusion de la maladie au travail (ou si c’est déjà le cas, que vous puissiez enrichir vos pratiques) pour en faire un atout gagnant humainement et économiquement !

Source : Les nouveaux chemins de la performance en santé – CRAPS et ANAP

(*) https://www.wecareatwork.com/qui-sommes-nous