Le Code du travail impose à l’employeur de remettre aux représentants du personnel un certain nombre d’informations, nécessairement précises et écrites dans le cadre de la procédure d’information-consultation. Pas toujours facile de s'y retrouver.

La Confédération a donc tenté dans un guide pratique sur la base de données économiques et sociales (BDES) de répondre aux nombreuses questions que chacun peut légitimement se poser, et notamment :
 

• Quelles sont les entreprises concernées par l’obligation de mettre en place une BDES ?
•  A quel niveau faut-il mettre en place la BDES ?
• Que doit contenir la BDES ?
• Quelle période est couverte par la BDES ?
• Quel doit être le support de la BDES ?
• Comment la BDES doit-elle être actualisée ?
• La BDES doit-elle être accessible en permanence ?
• Qui a accès à la BDES ?
• Existe-t-il une obligation de discrétion pour les personnes ayant accès à la BDES ?
• Que faire si la BDES est incomplète ou inexistante ?