La publication des arrêtés au Journal Officiel du 31 Mars met fin aux discussions sur le sujet : Ce sont donc onze Opco qui ont été agréés au 1er avril par le ministère du Travail ! (les fameux opérateurs de compétence qui vont  désormais animer la formation professionnelle, en lieu et place des 21 Opca.*)

• Côté ESS, après bien des interrogations ce sont finalement deux Opco qui couvriront les branches de l’ESS : cohésion sociale et santé.

Les Opco perdent la mission à l’origine de la  création des Opca : la collecte. Celle-ci sera désormais entre les mains de l’URSSAF

La réforme confie une nouvelle responsabilité aux Opco : la gestion des compétences. Ils sont chargés : 

• d'assurer le financement des contrats d’apprentissages 

• d'apporter un appui technique aux branches pour les accompagner dans la mise en œuvre des certifications

• d'accompagner les petites et moyennes entreprises dans la formation

Les Opco agréés:

• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (OPCO Commerce)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (ATLAS)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Santé)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (AFDAS)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Cohésion sociale)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (entreprises de proximité)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d'œuvre)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (OCAPIAT)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (OPCO 2i)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Construction)
• Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Mobilité)

* Pour mémoire, les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés étaient  chargés de collecter, mutualiser et redistribuer les obligations financières versées par les entreprises au titre de la formation professionnelle. L'argent récolté servait  au financement du Droit Individuel à la Formation (DIF)/Compte Personnel de Formation au 1er janvier 2015 (CFP), des périodes de professionnalisation, et du plan de formation de l'entreprise. Ils assuraient  le financement et la gestion administrative des actions de formations mises en oeuvre par les entreprises.