L'emploi des séniors est un sujet régulièrement évoqué , et notamment dans le cadre des débats sur la réforme des retraites et à l'occasion des multiples  rapports soulignant la nécessité d'allonger la durée du travail.... alors que depuis des années les "séniors" sont souvent en première ligne dans les plans sociaux ou les divers dispositifs favorisant les départs anticipés...

Face au vieillissement démographique et à l'allongement durable de la durée de vie au travail, comment permettre aux personnes en emploi de travailler plus longtemps dans de bonnes conditions ?.... vrai sujet donc !
 

Pour tenter d'éclairer ces questions, le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan (HCSP) vient de publier un rapport « Emploi des seniors : comment favoriser l’emploi jusqu’à la retraite ? ».(1)
 

...une énième contribution aux débats...?... qu'il faudra bien trancher à un moment..!

Si le taux d'emploi des plus de 55 ans a fortement progressé ces vingt dernières années, pour atteindre 60% en 2024, il reste inférieur à la moyenne européenne (65%) et chute fortement après 60 ans.

Dans cette nouvelle publication, les auteurs montrent qu’un maintien durable en emploi suppose d'agir bien avant les fins de carrière.

Parmi leurs propositions: 

- Mieux accompagner les transitions et renforcer la formation tout au long de la carrière

Deux leviers apparaissent centraux : mieux accompagner les transitions entre emploi et retraite et renforcer la formation tout au long de la carrière.

Les aménagements choisis du temps de travail, le cumul emploi-retraite ou la retraite progressive peuvent contribuer à prolonger l’activité, à rendre les fins de carrière plus soutenables et à organiser la transmission des savoir-faire. Mais les comparaisons européennes montrent qu’en France, le recours au temps partiel est plus souvent « subi » et que le cumul emploi-retraite demeure peu développé.

Au-delà des dispositifs de fin de carrière, la formation professionnelle constitue un levier essentiel pour sécuriser les parcours professionnels et anticiper le renouvellement des compétences, alors même que la France forme moins ses actifs, et en particulier ses seniors, que les pays où leur taux d’emploi est élevé.

- Construire une véritable politique du vieillissement au travail

Relever le défi de l’allongement des carrières suppose de construire une véritable politique du vieillissement au travail.

Celle-ci doit préparer les secondes parties de carrière, accompagner les mobilités, prévenir l’usure professionnelle, développer des organisations du travail plus soutenables et sécuriser les transitions vers la retraite.

Elle nécessite une mobilisation coordonnée des pouvoirs publics, des partenaires sociaux, des branches, des opérateurs de compétences et des entreprises. L’enjeu est moins de multiplier les dispositifs que d’inscrire ces différents leviers dans une stratégie cohérente, afin de concilier allongement des carrières et soutenabilité du travail.

(1) Pour  Consulter le rapport