Au début de cette négociation, dans un contexte de forte inflation (2,8% en 2021), notre syndicat a demandé :

• la préservation du pouvoir d’achat et des mesures collectives embarquant un maximum de salariés, avec une mesure « plancher »,
• et une enveloppe d'égalité professionnelle suffisamment étoffée pour solder toute ou une partie des inégalités salariales entre hommes et femmes et les inégalités liées à l’ancienneté.

 
Après les dernières propositions de la Banque Postale, nous n’avons certes pas tout obtenu mais nous considérons qu’un refus de signature irait à l’encontre de l’intérêt général. Finalement, l'accord a été signé par FO, la CFDT, SNB/CFE/CGC et la CGT.

Mesures générales.

• 1,50 %pour les salaires fixes inférieurs ou égaux à 42 000 € ;
• 0,75 % pour les salaires fixes compris entre 42 000 € et 65 000 €, avec un plancher de 400 € bruts (plancher 2021 : 300 € pour les salaires inférieurs à 40 K€ et 200 € entre 40-42 K€)

Enveloppe complémentaire de 1 % en faveur des collaborateurs n’ayant bénéficié d’aucune revalorisation individuelle en trois ans, sous condition de performances, hors niveau HG.

Mesure ancienneté.

• Revalorisation salariale de 500 € bruts en faveur des collaborateurs ayant plus de dix ans d’ancienneté au sein de la Banque Postale, en décalage significatif de salaire fixe par rapport au repère interne, sous condition de performances sur la partie compétences (le chiffre), hors niveau HG.

Prévoyance.

• Prise en charge de l’augmentation du taux de cotisation par la Banque Postale.

Enveloppe d'égalité professionnelle.

• 600 000 €, contre 130 000 en 2021 .

Abondement de l’épargne salariale.

• 1 400 euros bruts maximum.

Monétisation des jours versés dans le CET sans durée minimale d’épargne préalable.

Forfait mobilité durable 200 €/an par collaborateur.

Et des mesures sur le budget des parts variables et les barèmes de promotions.