L’ONF ne porte pas une attention suffisante à la gestion durable du patrimoine forestier. C’est la perception de 60 % des salariés de l'Office National des Forêts ayant répondu en 2012 à un questionnaire, concocté par Capital Santé dans le cadre d’un audit socio organisationnel, qui débouche sur la négociation des actions à mettre en œuvre pour résorber un malaise social durable. Ainsi, 59 % considèrent vivre un conflit de valeurs au point de « devoir protéger la forêt contre l’ONF ». L'établissement ne couperait pas seulement trop les arbres, mais aussi les effectifs. La suppression de 600 postes est prévue d’ici 2016 tandis qu’en dix ans, les effectifs ont déjà fondu de 20 %. Et si l’argument du « on coupe trop » était l’arbre qui cache une forêt de dysfonctionnements organisationnels ? <sur abonnement>