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    16 / 05 / 2025 | 48 vues
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    Compromis trouvé pour le financement du Ségur pour tous : une avancée pour l’associatif, mais un oubli criant pour la Sécurité sociale

    Après une année de discussions intenses, le Gouvernement et les départements ont enfin trouvé un compromis sur le financement du Ségur pour tous. Cette décision, très attendue par les professionnels de terrain, les structures médico-sociales et les conseils départementaux, vise à alléger le surcoût financier que représente cette revalorisation salariale.
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    16 / 05 / 2025 | 11 vues
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    Jeunes et travail: Attentes et déceptions

    L’Institut Montaigne a publié une étude détaillant les aspirations et les désillusions des jeunes de 16 à 30 ans face au monde du travail. Cette enquête met en lumière les attentes professionnelles des jeunes, souvent en décalage avec la réalité des emplois occupés.
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    16 / 05 / 2025 | 33 vues
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    Le plan stratégique VYV 2025 poursuit sa trajectoire au bénéfice de l’intérêt collectif

    Pour Delphine Maisonneuve, directrice générale du Groupe VYV et de VYV 3 :« En 2024, le Groupe VYV a confirmé sa solidité financière tout en restant fidèle à son modèle mutualiste. Il a su conjuguer performance économique et utilité sociale.

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    16 / 05 / 2025 | 85 vues
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    L’Etat et les lumières

    Galilée.sp a conduit en 2023/2024 un travail sur « Rallumons les Lumières » qui donnera lieu à la publication d’un ouvrage et à une manifestation de présentation. En liaison avec le CIRIEC, il a été décidé un autre chantier sur « « De quel Etat avons-nous besoin ? ».
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    16 / 05 / 2025
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    Nudphon Phuengsuwan

    Quel avenir pour la consultation médicale de prévention dans les branches professionnelles ?

    En dehors des circuits de l'Assurance maladie et de la médecine du travail, la consultation médicale de prévention proposée depuis 2019 aux salariés de la branche transport pourrait aussi se retrouver dans d'autres, dans le cadre du haut degré de solidarité (HDS). Notamment dans celle des hôtels, cafés et restaurants (HCR).
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    15 / 05 / 2025 | 209 vues
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    NAO chez Alixio Mobilité : des mesures largement insuffisantes face à l’inflation !

    91,8 % des salarié·e·s en CDI ont vu leur pouvoir d’achat reculer entre 2021 et 2023.
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    15 / 05 / 2025 | 37 vues
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    Responsabilité des décideurs publics : Une zone d'incertitude qui risque de paralyser l'action publique locale 

    Une zone d'incertitude qui risque de paralyser l'action publique locale : voilà, en substance, ce que l'on retient de l'enquête flash lancée par l'ADGCF en avril 2025 auprès de ses adhérents sur le nouveau régime de responsabilité des décideurs publics.
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    15 / 05 / 2025 | 97 vues
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    Qui veut la peau de l'économie sociale et solidaire ?

    Mais quelle mouche a piqué la Commission européenne et son vice-président Stéphane Séjourné pour avoir désengagé la DG Growth de l’économie sociale à compter du 1er mai 2025 ?
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    14 / 05 / 2025 | 15 vues
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    Schéma directeur du numérique à la DGFIP: des inquiétudes et des questions mais bien peu de réponses

    C'est le sentiment de notre syndicat suite au dernier groupe de travail informatique relatif au «  Schéma directeur du numérique  » (SDNum) de la DGFiP ainsi qu’à l’installation de la DTNum (Délégation à la transformation numérique) et des structures DPN BSI2- DP5-DP9 au Xylo à Fontenay-sous-Bois (94).
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    14 / 05 / 2025 | 43 vues
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    L’IA : Mirage Algorithmique ou Nouvelle Alchimie du Travail ?

    L’Intelligence Artificielle (IA) transforme profondément le monde du travail, et le secteur des Industries Électriques et Gazières (IEG) n’échappe pas à cette mutation. L’IA promet des gains de performance et une optimisation des tâches, mais elle soulève aussi des inquiétudes majeures pour les salariés : automatisation des emplois, gestion algorithmique des salariés, protection des données personnelles, impact sur les salariés en situation de handicap ainsi que sur les conditions de travail des salariés. Il est impératif dès maintenant de regarder au-delà des promesses pour prévenir les dérives, assurer les droits des personnels et garantir une transition numérique pour tous.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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