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01 / 09 / 2008 | 24 vues

Crédit du Nord : engagement par signature d’un rendez-vous « épargne financière » par semaine

Les conseillers des régions Normandie et « Haute Bretagne » du Crédit du nord doivent signer l’engagement de prendre au moins un rendez-vous « épargne financière » avec un client chaque semaine. Les élus du comité d’entreprise trouvent la démarche très surprenante et ont obtenu que cet engagement écrit ne puisse pas faire l’objet de sanctions.
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01 / 09 / 2008

ANPE : des organisations syndicales pas vraiment prêtes à mutualiser le budget de 300 000 euros des expertises externes

Les sept organisations syndicales ont chacune reçu 43 000 euros de la direction pour faire intervenir des cabinets extérieurs, d’ici la fin de l’année, sur le sujet de la fusion avec l’Unedic. Il semble peu probable que des syndicats mettent en commun une partie de l’enveloppe accordée par la direction pour donner plus de poids aux analyses juridiques externes au regard du délai accordé et surtout face à la complexité du dossier
Vie économique, RSE & solidarité

Relations sociales
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30 / 08 / 2008 | 26 vues

Camif : la clé est entre les mains de l'économie sociale

La logique engagée depuis plus de 10 ans doit être stoppée.

Pour sauver les 509 emplois et la Coopérative, les acteurs de l'Economie sociale doivent reprendre cette Coopérative à leur compte, la diriger dans l'intérêt de ses sociétaires et donc lui en donner les moyens. Exit le fonds de pension, il est encore temps. Mais il y a urgence.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences
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29 / 08 / 2008 | 41 vues

Le syndicat des inspecteurs d’assurances met en ligne une base d’accord d’entreprise

Le SNIA (Syndicat National des inspecteurs d’assurances), affilié à la CFE-CGC, propose une base de données des accords d’entreprise signés chez Axa, AGF, Aviva, Gan ou encore Swisslife. L’occasion par exemple de prendre connaissance de l’accord sur les frais professionnels signé en juillet 2008 chez Axa ou encore celui sur la rémunération des inspecteurs commerciaux qui date d’Avril 2008.
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29 / 08 / 2008 | 394 vues

EDF : les recrues pourront avoir plus de 40 ans

Il aura fallu attendre plus de deux ans pour que le gouvernement supprime du décret du 22 juin 1946, définissant le statut national du personnel des industries électriques et
Gazières, la disposition qui fixe à 40 ans l’âge limite pour pouvoir être embauché sur un emploi permanent.
Emploi, formation et compétences
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28 / 08 / 2008

"Le tableau de bord masque la réalité du travail" - René Gambin, psychothérapeute et IPRP à Nantes

Ce psychothérapeute installé en indépendant à Nantes est aussi IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels). Il intervient de plus en plus régulièrement à la demande de directions d'entreprise confrontées à des cas de suicides. Entretien avec un praticien qui souligne la frilosité des directions à accepter le principe du groupe de travail.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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28 / 08 / 2008

GFI Informatique : l’organisation du travail en question après deux suicides

Une mission d’expertise post suicide a été votée par le CHSCT d’un établissement parisien tandis que les élus de Nantes préparent un dossier sur les risques psycho-sociaux après un suicide survenu le 3 juillet. La direction annonce la mise en place d’un dispositif d’écoute.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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28 / 08 / 2008 | 18 vues

Casino : retour des boutiques photos dans les hypers

Ca revient et ça repart. En 1999, le groupe Casino a décidé de filialisé l’activité des boutiques photos qui était en place dans les hypermarchés. Objectif : développer l’activité en dehors des magasins sous le nom d’Imagica. A l’époque, le créneau reposait sur le développement des photos en moins d’une heure.
Vie économique, RSE & solidarité

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28 / 08 / 2008 | 35 vues

Quels changements dans le nouveau rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes ?

Le décret du 22 août modifie le contenu du rapport annuel de situation comparée entre les femmes et les hommes que les entreprises de plus de 300 salariés doivent présenter. Objectif : augmenter le taux de réalisation d'un rapport que la loi rend pourtant obligatoire.
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28 / 08 / 2008 | 27 vues

La GPEC de Cofidis intègre un dispositif pour des seniors qui représentent moins de 2% de l’effectif

Puisque l’idée de la GPEC est d’anticiper, Cofidis a décidé d’intégrer un dispositif d’accompagnement de la seconde partie de carrière et de maintien d’emploi des seniors alors que ces derniers ne représentent que 1,8% de l’effectif (30 salariés de plus de 50 ans sur un effectif de 1600 salariés). La moyenne d’âge est actuellement de 34 ans et le turn-over 2007 n’a été que de 5,41%.
Emploi, formation et compétences