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    07 / 11 / 2008 | 11 vues
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    Les modalités de la rémunération au mérite se précisent pour les fonctionnaires

    Malgré les réticences syndicales qui ont pu s'exprimer depuis des mois sur le sujet, le dossier suit son cours et entre dans sa phase de finalisation...

    En effet les projets de textes qui vont encadrer le dispositif ( un décret et un arrêté) sont quasiment bouclés et devraient être publiés pour la fin du mois.

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    07 / 11 / 2008 | 170 vues
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    Valeo EEM : le chômage partiel comme remède ?

    Depuis plusieurs semaines, chaque jeudi la Direction convoque le Comité d’établissement à une réunion extraordinaire pour faire le point sur la situation de crise que vit le site de l’Isle d’Abeau. 

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    07 / 11 / 2008 | 12 vues
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    La crise, un bon levier de développement pour la formation à distance ?

    « Dans le contexte actuel de récession économique, les entreprises françaises cherchent à réduire massivement leurs coûts de formation. Elles ne peuvent pour autant pas supprimer leurs actions », avance l’éditeur CrossKnowledge qui propose une offre complète de formation à distance conjuguant les contenus et les outils pour les animer.

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    06 / 11 / 2008 | 20 vues
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    La « valeur travail » en France : pensée positivement à 66% par les salariés !

    Les salariés français ont une image favorable du travail. Ils citent spontanément 66,7 % de termes connotés positivement, contre seulement 12,5 % de termes connotés négativement.

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    06 / 11 / 2008
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    Les plus de 55 ans ont quasiment disparu chez France Télécom - Orange

    Après une politique très dynamique de départs anticipés, la direction propose désormais du temps partiel aménagé pour répondre à la question des fins de carrières. C’est la raison par laquelle la négociation sur la GPEC a été suspendue.
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    06 / 11 / 2008
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    L’observatoire intersyndical du stress de France Télécom se rêve en super CHSCT bis

    Les 6 et 7 novembre, l’Observatoire intersyndical du stress et des mobilités forcés de France Télécom-Orange organise à Paris la deuxième édition de ses assises qui s’adressent en priorité aux représentants des 400 CHSCT en place du groupe. Un observatoire alternatif qui entend jouer les coordinateurs et les facilitateurs auprès des CHSCT locaux alors que le CNSHSCT, le super CHSCT national et officiel, ne peut même pas rendre d’avis.
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    06 / 11 / 2008 | 22 vues
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    Quelles seraient les conséquences du passage à une retraite "intégrale" par points ?

    L’architecture de la retraite est en question. L’instauration d’un régime unique par points ne serait pas sans poser des problèmes qu’il est utile d’évaluer compte tenu de la persistance des arguments de ceux qui envisagent d’entrer dans cette logique.
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    06 / 11 / 2008 | 11 vues
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    Adrexo : NAO 2008

    Le volet protection sociale de l'accord NAO indique que "La direction propose la mise en place d’une mutuelle facultative pour les salariés à des tarif préférentiels."
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    06 / 11 / 2008 | 55 vues
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    Une mutuelle facultative sans participation de l’employeur dans l’accord NAO d’Adrexo

    Le volet protection sociale de l'accord NAO indique que "La direction propose la mise en place d’une mutuelle facultative pour les salariés à des tarif préférentiels."
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    06 / 11 / 2008 | 12 vues
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    HSBC enregistre une hausse de 41 % des réclamations clients

    Les réclamations clients ont augmenté de 41%. Pas de panique, la direction explique cette « inflation » par une amélioration de l’outil de saisie. Au rang des principaux motifs des réclamations : la tarification, les retards d’envoi des relevés dus à un changement de fournisseur, les virements internationaux, différents retards dans la saisie d’opérations et des victimes de fraude.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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