La crise serait donc une bonne opportunité de développement pour ces agences qui mesurent la capacité des entreprises à prendre en compte les dimensions sociales et environnementales.
La crise révèle les limites de la maximisation de la valeur de l'actionnaire sur le court terme. Une sérieuse mise en garde sur les dérives du culte du retour sur investissement rapide et de la richesse créée de façon artificielle. Un appel à une réintroduction des notions de moyen et long termes dans la création de valeur.
Suite à la séquestration, et à la libération la semaine derniere d'un directeur industriel par les salariés de l'usine de Pithiviers 3M santé, les délégués syndicaux centraux de 3M France ont adressé vendredi 27 mars 2009 une lettre au PDG afin de réclamer plus de dialogue social .
76 % des salariés non forfaités ont bénéficié d'une augmentation individuelle (AI) d'en moyenne 52 € en 2008. En 2007, ils n'étaient que 52%. 73% des femmes non forfaités ont bénécié d'une AI contre 54 % en 2007. Les plus de 50 ans sont également plus nombreux a bénéficier d'une AI mais restent sous représentés avec 65% qui ont touché une AI.
Un peu plus d'un mois après l'annonce d'un plan de réduction des coûts (50 millions d'euros) qui pourrait se traduire par 800 suppressions de poste d'ici fin 2010, Conforma a décidé de mettre à l'affiche sa responsabilité sociale et environnementale.
Le fabricant de semi-conducteurs Atmel se prépare à céder ou fermer son usine de Rousset. Un accord de méthode a été signé pour encadrer la suite des évènements.
AVIVA FRANCE ACCOMPAGNE SES COLLABORATEURS
TOUT AU LONG DE LEUR CARRIERE
Aviva France a signé le 17 décembre 2008, avec trois organisations syndicales, un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
AVIVA FRANCE ACCOMPAGNE SES COLLABORATEURS
TOUT AU LONG DE LEUR CARRIERE
Aviva France a signé le 17 décembre 2008, avec trois organisations syndicales, un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).